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第二六一章 新的人事制度（第1页）

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经过十来天的谈判，袁总回来了。

唐浩泽跟他谈了一会，然后就将其他股东也一起叫到自己办公室。让袁总将谈判得来的结果给各个股东通报一下。

“霍家愿意出资四亿五千万美元，约相当于三十七四千万人民币，收购圈子网八千万股股票。他们同意放弃投票权，但要求在签订合同后后，第一次只支付一亿五千万美元。”

袁总其实对这个谈判结果还是挺满意的：“剩余金额在半年内分三次，每隔两个月支付一亿美元。如果违约，我们将可以将相应的股票出售给其他人。而且在他们半年之内，已经购进的股票不能进行分红。他们也要求，他们投入的资金只能用于投资，公司半年分红数额不能超过纯利润。”

唐浩泽等他说完之后，说：“这个谈判结果，你们有什么看法？”

文杰克翻着谈判的文件，说：“我需要请示温先生。”文杰克是温哲宸派来的代表，这样的重大决策自然需要请示。

唐浩泽点头说：“好。那下午我们开会表决！”

其他人都走了，袁总却留了下来：“总裁，刘定坚的事，是我的疏忽！”他也已经得到消息。他根本没想到自己的副手竟会对外泄露了公司的机密。

唐浩泽摇头说：“那和你无关。只是他贪心不足！而且他个人能力确实还是相当不错的。”袁总虽然是通过猎头公司招进来的。但他有是有公司股份。别看只有1%的股份，但如今按照圈子网的价值，他算下来也算是有四千万美元的身家了。他自然不会希望公司利益受损。所以唐浩泽并不会怀疑他。

袁总招刘定坚做自己的副手，自然也是看对方的能力不错。只是没想到招了个叛徒进来。这结果让他有些不自在。

他说：“那行政部经理这个职务，总裁有什么看法。”其实他看公司现在还没提一个经理上来，知道是想等他来做主。

唐浩泽这种做法，确实让的感觉到尊重。而且他也希望能有一个和自己合得来的副手，那样工才好做。

这会这么问，主要就是想提出这个一件事。

唐浩泽本来对那个职位也没有什么人选的想法。他笑着说：“这个人选还是由袁总考察报上来，下午我们开会时顺便讨论一下。”

袁总笑着说：“我看这些天行政部也整整有条的，我听说都是现在副经理陈娟在管理的，看来她的能力是可以胜任这个职务的。我建议将她提上来，再从公司内部竞岗选出一个副经理。”

唐浩泽想了一下说：“可以这个竞岗就让所有人都报名吧。报名的人在后天进行一次测试。”

“测试？不面试？”

“先测试，选前十名进行面试。试题由人事部出，你觉得怎样？”

“那最合理不过！”袁总笑着说。“那我先出去了。”

唐浩泽等他走了之后，又打电话叫来人事部的金总监说了这件事。

“这时间比较紧。不过正好我们可以让职业培训师出题。”金总监笑着说。“那些职业培训师正好都在外地，这也能保证这次竞聘的公平性。”

唐浩泽一听这主意笑着说：“那就这么办。你指定一个章程出来，以后公司的中层岗位就按这种方式进行竞聘。”

“好。”

唐浩泽又问：“现在职业培训项目做得怎么样了？”

“开展得比较顺利。我们已经接到二十二宗业务。现有的十名职业培训师的工已经能到今年的五月份。”

“顺利就好。你之前提的在个各大城市开设办事处的建议，这次融资后，我拨一亿给你运。这个业务日后就交给金总监你了。不过如果这个业务开展起来后，恐怕需要专门成立一家子公司，需要委派一个总裁。金总监你有没有兴趣？如果没有，也要尽快留意一个合适的人选了。”

金总监想了一下，说：“总裁，我确实对这个工很有兴趣！”

躺好总额笑着说：“那在你离开现在的岗位之前，帮我找一个能接替你的人。”

金总想了一下，说：“公司暂时恐怕还没有能挑起这个担子的人。我建议总裁通过猎头找一个合适的人选。”

人事部的工可不是简单的招聘。就算是招聘工，也不是简单地在人才市场招工人。

唐浩泽想了想，觉得金总监说的却是没错。圈子网现在成立才三年，而且人事部成立的时间更短。金总监就是通过猎头找来的。而手下都是年轻人，确实很难挑起这个担子。

他想了一下说：“我们现在不就是在做猎头的活吗？你看看我们的人才信息库有没有合适的人，如果有，挖来也好，找闲置的也可以。”

金总监笑说：“也对。我都给忘了这个了。”

“还有，我们公司的职员也该进行一轮培训了。这个工你也安排一下！”

金总监所有所思，说：“确实是应该培训一轮！还有新进的员工日后上岗之前也应该进行一轮培训。”

“嗯。这事你也制定一个制度。尽快完成这轮培训。”

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