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第四一零章 挖角大战拉开帷幕（第1页）

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唐浩泽在员工代表大会上的发言，是针对员工激励计划的解读，同时也是对员工做出的一个承诺。

在圈子内部，工绩点达标的人不少。当激励计划发到每个员工的邮箱后。一些员工就已经开始蠢蠢欲动了。

员工代表大会刚开完的第四天，就有人提出了申请。

这个申请人唐浩泽还有印象。

他就是彩铃项目组的经理刘彦。刘彦提出一个能对接pc和手机、电话，并能经由的圈子台在圈子通讯软件留言的语音短信软件。同时，开发中国语音识别系统。这实际是两个项目。

刘彦在方案中的提到，语音短信软件的开发是主要针对企业用户的广告推广。

而语音识别技术面对方言口音方面的困难不易解决。还需要收集更多的语音数据。

这是第一份员工创业申请，所以被送到唐浩泽手中。在这个计划中，唐浩泽除了看到计划开发的技术之外，还提出彩信业务组的几个员工也要加入他要创办的工室。

唐浩泽仔细看完这个方案之后，觉得这个刘彦其实很聪明。语音短信是需要依托圈子的。而语音识别系统却是可以为一个独立产品运。这是一个创业发展梯度问题，为创业者，刘彦已经考虑到这个问题了。

唐浩泽在这第一份申请批注：“项目可行。但同一项目中所有参与员工，属于同等创业人员，且必须满足相应条件！”

那在激励方案中也有表述的。

工室的如果有多个创始人，股份最多的一个不能占超过25，最少的一个不能少于10。而圈子51。这就限制了工室创始人的不能超过三个。

同时，如果以非创始人加入工室的人，必须是圈子外人员。也就是说，圈子工不是创始人却想要加入工室，也必须先辞去圈子。

如果没有这一条，那圈子员工都要被那些计划自己创业的人都拉去创业了。

刘彦的计划就是想将还不满足条件的员工拉到他想要创立的工室。圈子不能让自己的员工那样做。

唐浩泽相信刘彦会明白该怎么做。

只要这份申请通过了，刘彦将可以获得五十万的资金，这部分资金足以让他从外面聘请几个有经验的人为工室工了。

那些有经验的人该如何聘请？最好的办法当然是联系自己熟悉的人。那些人大多都是其它企业的员工。

刘彦看到被送回来的申请上唐浩泽的批复，果然马上对内容了修改。修改后的申请果然很快就成为圈子员工激励计划的第一个创业项目。

拿到批复后，刘彦一边在集团的帮助下对工室进行登记，一边联系自己有可能加入自己项目的熟人，希望能将人拉到自己的工室。

“阿凌，现在怎么样了？”

“还不是那样。你呢？听说你们圈子人员有变动，有没有的上一步的可能？”

刘彦笑着说：“暂时没有那个可能。对了，你还没调到技术部门？”

“可能有些难。人家都是一个团队的。我这样野生的，想要打进去挺难。”

“在大公司就是那样。人多，竞争也就激烈。你在百2度虽然收入不低，但再待下去，我怕你技术都废了。”

电话那头吐糟说：“已经废了一半了，我现在好像只懂护。”

刘彦不怕对方吐糟。他笑着说：“要不你来帮我？”

“你们圈子人？怎么没看到招聘？”

“不是我们集团招人，是我要招人。我们集团管理员工创业，前期支持员工成立自己的工室。我已经申请到项目，工室以后我做主。我现在需要像你这样的编程人员。如果你愿意来，薪水可能会比你现在要少一点。但你可以做你最拿手的工，而且等工室升格成公司之后，可以给你5的股份。这可以在合同上注明。”

“工室？你辞职了？”

“不是辞职，工室依然是属于我们集团的。但是有工室创始人负责。我的申请是我们董事长批的。批语是项目可行，现在五十万的扶持资金已经到了制定账户上，我就差人手了。”

“唐浩泽亲自批的项目？听起来好像很高级的样子。”电话那边笑着说。“不过你也知道，我现在没办法答应你，得先和我老婆商量一下。”

“反正你们都不是本地人。”刘彦的朋友虽然是一个部分的负责人，但并不是在百2度总部，而是在南方的一个省会工。“嫂子来沪市，我帮忙给她找一份工。”

“行，我回去和我老婆说。今晚就给你电话。”

且不说刘彦如何挖其他公司的人。

他的项目被批准的消息在圈子子传开了。整个圈子都在讨论项目的问题。在那之后，短短一个星期内，已经重新担任总裁的唐浩泽收到超过六十份开设工室的申请。

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