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第六十四章 万众归心（第1页）

李小明施施然走上舞台，接过柳名瀚的话筒拍了拍，转过身来看着弥漫着兴奋的会场，笑眯眯地说道“大家好啊，有两个多小时不见了，你们想我吗？嗯，我想肯定是不想的，看你们抱着票子的嘚瑟样，我就知道此时我帅气的脸庞肯定对你们没有任何吸引力了。”

有大胆的女员工调笑道“李总最帅，这钱绝对没李总有吸引力，干脆李总您把您卖给我一晚上吧，这钱我不要了。”

众人闻言，哄堂大笑。

李小明被这话搞得一窘“这个，我可是有妇之夫，矜持，要矜持。”

“没事，我不介意！”

“……你不介意，我也想不介意，但是实力不允许啊！”李小明尴尬地说道“再说了，我觉得我挺年轻的，我想长命百岁，要是真把我卖给你了，我估计要不了多久就会被我家那位给活埋了不可。”

“好了诸位，还是来大家都感兴趣的抽奖环节吧！奖金发完了，奖品可是不要白不要的哟！”

在众人期待的目光中，李小明开始宣布规则了“你们的座位上都有个号码，大家都应该看见了，包括此次来参加咱们年会的嘉宾也有，我随手写了个抽奖的小程序，抽到几等奖的号码是几，就赶紧上台来领哈！”

“这次的奖品除了大家看得比较清楚的两辆车还有冰箱洗衣机等大家电以外，我们还准备了一百台诺基亚8890，以及，公司万分之一股权一份！！”

“哗！”整个会场被最后这个消息震惊得无以复加！万分之一股权！不是期权，不是分红权，而是实实在在的股权，就这一个东西，目前价值就已经能值十来万，更何况是正在高速发展的公司，这东西未来造就一位千万富翁简直轻而易举啊！

接下来抽奖的场面简直可以用火爆来形容，毕竟全场也就500来号人，但是奖品却有200多份，几乎是50的中奖率了，至于最好的一等奖奔驰和特等奖的股权，概率也远远超过你去买彩票的概率了。

只是抽奖的时候遇到的比较好玩的事情也是让李小明哭笑不得。

张朝羊得了个冰箱，李小明看他那便秘的样子差点没给笑死，这玩意这么大张朝羊要怎么弄才能带回北京？

而金庸老爷子居然中了两辆奔驰中的一辆，这也搞得会场里一堆人无奈地哀嚎。

不过最后嘉宾们中的奖几乎又全部贡献了出来，交给李小明重新抽给了在场的其他员工。

最后，普通奖品就不说了，两辆奔驰，一辆由客服部的你个刚入职两个多月的小妹子抽去了，妹子上来领奖的时候简直激动得不行，抓着李小明就给他抹了满脸的口水，而另一辆则是被柳名瀚给抽中了，搞得在场的同事们不停地嚷嚷说是黑幕。

至于特等奖的股权，竟然被g胖这家伙给收入了囊肿，而且看他那得意洋洋的样子就知道，让他吐出来抽给龙图的员工是肯定没戏的了。

等到所有的奖项都抽完，李小明在台上笑眯眯地恭喜了中奖的诸位之后，认真地说道“接下来，我将宣布三个举措，请各位认真听好，此举措与各位息息相关。”

“龙图是一个正在茁壮成长的大家庭，这里面离不开在座每一位同事的努力，我在这里，由衷地感谢大家为龙图付出的一切！”

李小明说完，深深向会场众人鞠了一躬。

“有鉴于此，公司决定，以后每位员工的基本工资我们都只发放80，剩下的20，请各位员工提供各自家人的收款账号，我们将每月以各位孝顺金的形式，给到诸位的家人，让诸位的家人觉得各位在龙图干得出色，让他们对诸位放心。”

李小明刚开始说的时候，会场明显起了一阵骚动，可当听到后面的时候，会场逐渐地安静了下来，直到李小明说完，掌声渐渐稀稀拉拉地响了起来，直到最后，掌声如雷！

李小明等各位稍稍平静一些后，继续说道“同时，公司的每一位员工，包括家人，如有患重大疾病的，发生意外的，或是赡养困难的，在社保的基础上，公司将提供全额补助和报销，这意味着在龙图的诸位，终身不用再担心家人和自己的身体出现意外而导致倾家荡产，诸位是龙图的一份子，也是龙图的家人，我们做出这个决定，义不容辞！”

这个决定刚刚说出来，几乎所有的员工都站了起来，掌声雷动，经久不息。

而前来参与的嘉宾们听到李小明说出这个决定的时候，简直被震惊得无以复加！

这得花多少钱啊！这相当于直接给员工兜底了啊！这么玩龙图没有人才才怪了！想象一下如此好的福利待遇，这么高的工资和奖金，在这蓉城人均收入1000多不到2000的时代，龙图是要逆天啊！

不过显然，炸弹还没有放完，李小明清了清嗓子，继续说道“最后，大家都知道龙图拿了一块1500亩的地，在未来5年内，我们会陆续开工员工宿舍，员工只需付出成本价即可获得住房一套，先后顺序则根据每年的员工评级来确定，所以，请各位同志勤勉努力！再创佳绩！”

一个个的炸弹放出来，让本就兴奋不已的众人欢呼声直接震破了天际，更有甚者直接打呼道“李总万岁！”

金庸老爷子笑眯眯地坐在位置上，直言叹道“后生可畏啊！”

唯有其他的嘉宾们，均是一脸便秘的表情看着台上的李小明，要是杀人不犯法的话，估计他们现在连杀了李小明的心都有了。

但是现在对于他们来讲，抱怨已经于事无补了，赶紧想想怎么提高员工的待遇才是正经事。

李小明曾经作为普通打工族的一员，深知自己会不会喜欢上一个公司最重要的标志是在于这家公司的老板对自己的员工好不好。

虽然说从商业的角度来讲李小明此举怎么看怎么傻，但是他深信，在这里付出的钱，会因为让龙图的员工产生归属感，爆发出更加强大的战斗力，让龙图获得更多的盈利，争取到更多的先机。

一个企业的盈利从来都不可能靠盘剥员工来获得长久发展，而是要让员工认同这家公司，爱上这家公司，愿意为这家公司付出更多，这才能长治久安。

经过这几个决定，龙图可谓是建立了自己企业独有的企业文化，使得绝大多数龙图的员工，万众归心。

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