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291人力社棒棒儿评级制度（第2页）

这个考察的就是这个小组的工作效率和工作的质量，质量好没有出过任何错误，不存在任何返工的情况下，这个小组就能保持自己的等级。

对了，初始所有小组的等级都是五星小组。

一旦出现了问题，比如棒棒儿闹事，威胁公司要单子。

还有，干活态度不好，出现返工的情况之类的，那么小组就要面临降级的情况。

而这个是有惩罚的，每降低一颗星，那么这个小组就会有一天时间不给单子得惩罚。

比如，你原本是五星小组，突然有一天你的小组质量不达标态度不好，那就要降低一颗星。

四星小组，一个月一定会有一天不给任何单子的。

而如果，降级到了三星小组的话，那么就有三天公司不安排单子。

降级到了二星级，那么就有五天不给单子。

如果你瞎胡来，降级到了一星小组那么不好意思，这个小组就要面临考核状态。

这个时候，公司方面会通知这个小组的组长。如果这个考核不通过的话，那么这个小组就要离开公司了。

虽然说，人力社旗下的棒棒儿团体，不属于咱们人力社的正式员工。

但是，我们是息息相关的一个大团体。必须要有约束才行，不然以后咱们得口碑要烂了。”

听到刘淼的话，夏月淑等一些公司员工眼睛一亮。

你别说，这样的做法很有意思。这样一来，所有人都会拼了命的想要做好。

你想啊，五星级降级到了四星级，那么就等于有一天你这个小组拿不到单子。

如果下个月还是四星级，那么就同样还有一天拿不到单子。

如果到了三星级。那就更加的危险了。一个棒棒儿小组，基本上都是三十个往上的人数。

有的团队，更是七八十接近一百的都有。

如果，这样大的小组，一天不接单子的损失有多大，可能就他们自己知道了。

这样一来的话，确实能够鞭策这些人了。相比于公司的员工，朱老三则是愣住了。

“三水，这样做……是不是不好？”

刘淼看了一眼朱老三，并没有打算回答他的话。

朱老三这个人，态度问题还是有的，一直把自己当做是小组长，并没有把自己当做公司股东。

好吧，这个刘淼没打算去管对方。

“当然了，也并不是全部是惩罚。

如果，一个小组一个月没有任何返工等问题，那么这个小组将会得到一点奖励。

这个奖励，就是公司会根据这个小组这个月做的单子的百分之一提成拿出来，然后一直累积到年底。

比如，你们今年一整年都保持在五星级等级，并且这一年你们小组接了五百万的单子。

那么，全部算下来，就能累积五万块在这个奖金里面。

到了年底的时候，这部分钱会直接以公司的名义，平分给这个小组的所有人作为年终奖。

而如果这个小组，一年当中有一个月是四星级，那么这个月的奖金就会没有。

如果这个小组，一年当中有一个月是三星级小组。

那么，就要扣除两个月的奖金，这就是双倍惩罚，一直到扣完为止。

如果有一个月是二星级，那么就要直接扣除三个月的奖金。

如果有一个月是一星，那么不好意思，哪怕你其余时间全是五星小组，都要扣除半年的奖金。

这个，就是我提出来的这个评级制度。这个制度，明年一开年我就会召集所有人宣布。

所以，接下来咱们大家讨论一下，这里面有没有什么有错漏的地方？”

刘淼说完，办公室里面一阵的安静。

这……

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