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96 四海人寿（第1页）

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在很多伙伴眼里，四海人寿总监齐友鹏最近很忙。

打电话也神神秘秘的，有时候沉默的时候嘴角上扬，露出一些意味深长的微笑。

现在，四海也开业了。谈不上好，也谈不上不好，就这么不咸不淡地做着。

涪州的负责人胡总已经回老家了，分公司对于龙城的定位也发生了变化。

一般来说，四级机构的负责人就是一个公司的区经理。也叫老总，最小的老总吧！签订劳动合同，领取固定工资和绩效工资，享受一切正式员工的福利待遇。

但是四海人寿创造了一个新的模式。

就是外勤总监负责制。

总监，自然就是外勤代理人的最高职级，总监负责的意思是这个机构不需要内勤区经理了。由外勤总监一肩挑了，总监的待遇模型是外勤的基本法利益加职务津贴，还可以报销一部分费用。

其他福利待遇则没有。

这样的模式也有优势，就是总监可以按照自己的想法来经营一个机构。既有基本法的利益最大化，又具备一定的额外费用，还有很好的自由度。谁都不喜欢自己头上坐个爷爷指手画脚啊！

所以，龙城的四海人寿就是齐友鹏的总监负责，下面组训就是杨芳凝，还有一个综合内勤。

经过一段时间的发展，四海还是聚集了一批同业的主管。主要来自神州和万家。曾经是冤家对手的两家主体，大家分别来到四海，真应了那句话：四海之内皆兄弟也！大家相聚一场，吃吃喝喝后谈及往事，都觉得自己好傻！

就像一个主管说的当时我们都以为在公司会做一辈子，都是把自己当成是公司的人。没想到一离开就是被公司唾弃和诋毁的人，一下子就明白了自己的身份。唉，我们都是打工的丘二啊！

齐友鹏对人真诚坦荡，谦虚随和，让很多人都觉得来到四海不是来到一家保险公司，而是一个家。

齐友鹏也经常讲四海这家公司的不同之处。

首先这个公司的创始人，也是公司的董事长被称为最具亲和力的保险行业领袖。

其次，这家公司的使命是称为最受客户青睐的保险公司。不是最大，不是最强，不是发展最快，而是客户最青睐。

最后，这家公司称呼所有的业务员不是业务员，而是伙伴。

伙伴，多么亲切的称呼。

齐友鹏还很推崇这家公司的总裁，来自基层，能力超凡，曾经是万家最优秀的职业经理人之一。最早派去国外学习，又成为万家总裁室成员，后来受邀筹建四海人寿。

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