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第45章(第1页)

两人讨论了一番拉拉准备的加薪方案,黄国栋更多的时候是在了解拉拉的思路和sh中同往年的做法是否有变化。

拉拉看出来黄国栋非常在意保持原有的做法,就问黄国栋:“对于服务下满年的员工,其工资升幅要不要prorate(指根据员工在本公司服务时问的长短.折算加薪比例)?”

黄国栋马上问:“以往是怎么做的?”

拉拉告诉他:“以往他们是要折算的。”

黄国栋猜到拉拉的心思,说:“你想改变做法?”

拉拉点点头,开始用粤语向黄国栋解释。她的心情本来就还没从惊痛中完全跳出来,这时候因为还得使用不咸下淡的粤语,结结巴巴地说话,于是这种惊痛又被罩上了一层滑稽的颜色,显得尴尬而怪异。

拉拉说:“按以往的做法,比如一个进公司半年的员工.本来照他的业绩能获得8%的加薪,一折算,他就只能得到4%了——这个做法和市场上大部分欧美公司的做法有别,所以我担心,加人不满一年的员工会有吃亏的感觉。”

黄国栋说:“既然这么多年来,他们在中国都是这么操作的,说明这个办法迁是能保证让员工得到公平的吧。”

拉拉说:“如果要保证比较公平,就只有在入职的时候,offer中充分考虑到来年加薪时的折算因素,但是这样的话,就会加重cb的工作量,各部门的经理们恐怕也有意见。关于这一点,我问过沈乔治和马莱,他们也都证实了,每年加薪也都有员工为此不满。”

黄国栋虽然也觉得拉拉的话有道理,但一来他的个人风格就是凡事节俭能省就省,不管花的是公家的钱还是他自己的钱;二来呢,他害怕出错,照过去的办法办,总是安全的。如果改革,肯定会有人跳出来问他要理由。

因此,黄国栋说:“拉拉,在这里,我和你都是新来的,很多事情表面上看来我们有道理,但你又怎知其中没有原因呢?安全起见,我看这次我们还是照老办法来,明年再考虑改革。”

拉拉点点头。该说的话她已经说过了,这儿黄国栋是说yern0的人。

两人算是就方案有了定论。黄国栋问拉拉,“下一步你打算做什么?”

拉拉拿出一张时间表展示给黄国栋说:“我想马上就把这个方案送去给查理过目。得到他对方案的确认后,下周的各部门总监会上,我就会把方案拿出来向大家讲解并答疑。目前c&b还在准备基础数据,在5月的第二周之前c&b会把加薪表分发给各部门的总监,到时候他们就可以按照统一的游戏规则,分头去做加薪提案了。”

黄国栋插进来问了一个问题:“g&b什么时候开始准备基础数据?”

拉拉告诉他,上周二她和沈乔治谈话后,就马上开始这项工作了。

黄国栋一听,哦,你们已经干了周了,那为什么还要再等两周才能完成准备呢?他皱了一下眉质疑说:“基础数据不是系统现成的吗,怎么要花三周时间来准备呢?”

拉拉解释说:“因为cb需要把员工的现有工资和市场水平做比对,倘若员工现有工资水平低于市场基准10%的,都要一一标示出来,总监们做加薪提案时需要这些数据。”当拉拉说完这番解释,她忽然意识到,黄国栋本人,从来没有直接地做过cb,所以他才会不了解其中的工作量。

黄国栋有点惊讶地追问:“两千个员工的工资,你们打算一个一个比对吗?”

拉拉确认说:“是的。全部比对。”

黄国栋一想,不由脱口而出,“这工作量不小!”拉拉点点头说:“主要时间确实比较紧,五一长假,我们会加班,保证把对比分析在长假结束前完成。”

黄国栋不太放心地问:“谁具体做这个工作?”

拉拉告诉他:‘经理级别以上的人员工资,由我来做比对,选取的比对基准是市场水平的75分位;经理级别以下的员工,由沈乔治来做比对,比对基准是市场岁平的50分位。”

黄国栋想了想说:“嗯,可以。沈乔治完成比对后,你要全部检查过他的东西,才能发给各部门。”

拉拉点点头说:“当然,我一定会对他的工作结果负责的。”

看黄国栋没有提出新的问题,拉拉于是继续讲解时间表:“在五月的第二周,各部门总监将有一周的时间来完成本部门加薪提案。然后,我留了一周的时间给c&b用于完成汇总和核查各部门的提案。五月的最后一周,是留给何查理的.以防他看了汇总结果后还想再做调整,那c&b就会又有一番来来回回的工作。”

黄国栋说:“你这个预留是对的,查理很可能会想修改一点什么。”

拉拉点点头,继续说:“这样,六月十目前,我们能如期把中国区的加薪结果报到亚太。如果六月中旬能顺利得到亚太的批复,六月下旬我们将有两周的时间,用于编制新的工资表,以及准备给两千名员工的加薪沟通信,员工能在当月如期领到新工资了。”

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