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张耀在公司上班的时候,他们部门除了少数几个极致逢迎拍马的之外。
其他的,私底下关系处得都还是很不错的。
只不过,因为那时候都吃着公司的饭,都担心饭碗的问题。
所以,即使关系再好对于公司的一些要求和禁忌,大家也都心照不宣的不去触碰。
现在已经是离职的离职,要离职的在离职边缘。
聚餐的几位,大部分都要跟公司说拜拜了,那些所谓的禁忌和要求,自然也就无所谓了。
于是,一边吃喝一边吐槽,纷纷将在公司里这段时间的不满给宣泄了出来。
然后,大家才后知后觉的发现,原来公司搞这么多,其实是对员工进行了信息孤立。
利用这一点,部门经理给每个人都画过相同的饼。
这都还不算什么,还有一个更令人错愕的问题是——薪资倒挂。
同样的部门,同样的职位。
五六年前,招聘一个应届毕业生的成本可能只需要五六千。
但随着社会经济发展、物价上涨、通货膨胀等原因。
现在要招一个应届生的成本可能就需要1oooo左右。
五六年前入职的应届生,现在变成了老员工。
这么多年下来工资的涨幅或许还不到这个数,又或者大概也就差不多。
新员工要是再涨一轮薪,工资可能很轻松就能超过老员工,这就是薪资倒挂。
以前,公司严令员工不得在私底下谈论薪资问题。
每个人的工资都是互相保密的,互相谁也不知道对方每个月拿的是多少。
现在一说开才发现,作为入职不到两年的新员工,张耀的工资却是最高的。
他每个月能拿到1.5万,而其他人资历最深的只有1.3万,最低的只有1.1万。
这个结果一出来,酒桌上顿时陷入了沉默,面面相觑不知道该怎么说,只能喝闷酒。
半响后,之前并没有打算要辞职的几个人,这时候心态也变了。
“妈蛋,这破公司,我也辞职算了。”
作为老员工,他们在公司同样也是兢兢业业。
虽然张耀工资能拿这么高,跟能力也有很大关系,但问题是他们能力也不差啊。
结果,自己混了这么长时间,拿的却还没有初来乍到的新人多,这谁绷得住?
“辞,我也辞。”
“妈的,辞了至少还能仲裁一笔加班费,这样继续下去算什么?”
这同事顿时就红了眼,一口闷了一杯酒后说道:“张耀,我不是针对你。”
“只是我心里真的不是滋味,公司这样做让我感觉很心寒。”
事实上,薪资倒挂也是职场上普遍存在的情况。
公司管理层也很清楚,这种事情被发现后老员工心态肯定要崩。
所以才会严令要求不得私底下讨论薪资待遇。
这不是前不久,才有新闻说有人工资条被同事偷看,结果被开除的么……
公司防员工这些问题,就跟防贼似的。
这个事情上,张耀算是得益的一方,但他并没有觉得高兴,也理解同事们的心情。
或许那位部门经理对他这么不满,也跟这有点关系。
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