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96研究生（第2页）

这就是龙城第四任机构负责人高世伟。

高世伟的到来又给了龙城人新的感觉。

第一，他是说普通话的外地人，大家和他交流沟通需要说普通话。这让有些员工变得说话有障碍起来。那个贺成最搞笑，每次的会议主持用普通话，阴阳怪气的。

第二，他很年轻，社会经验明显不够。事后才知道这是万家做的一个人才项目，他和另一个同学是为这个项目的小白鼠，实验用的。

第三，他学历最高。原来余永春的正规本科大家都觉得是最高了，突然来了一个硕士研究生，大家还是有些稀奇与仰视。

第四，他还是未婚，形象又不错。给了某些女性很多想象空间。

当然最高兴的人是贺成，为什么呢？

原来无论是庞福喜还是雷文杰，贺cd是小心翼翼的，生怕得罪。后来的后援中心主任当上以后，慢慢地有些不一样了。虽然表面上还是和原来一样，但是背地里开始做一些动。高慧云就说过有一次报账有一笔钱说不清楚，问他支支吾吾的。后来一问雷文杰果然是不知情，雷文杰专门把他叫到办公室骂了一顿。

一个所谓的领导最丢人的不是其他，而是下属对你的鄙视。贺成当了后援中心主任，管什么核保核赔，前台客服，财务，保全，续收这些人员。但是就是他们当着喊他贺经理，背地里嘀咕：小贱把式的，十块钱都看得起。

这里面财务的高慧云最不屑他，因为两个原因：1，财务虽然一并属于后援管理，但是真正的管理机制是垂直管理，就是对上面分公司财务部负责。别说你后援中心主任，就是机构负责人有不恰当的报销和费用处理，也是可以否的。2，高慧云的资格，成绩都不错，知道贺成的底细，就是瞧不起他这种依靠关系钻营的人。

现在高世伟来龙城，两眼一抹黑，啥都不熟悉不知道。贺成正好派上用场，不但工的时候非常积极，就是下了班也把高世伟约起逛龙城。看似很忠诚的一个做派，私底下却对于远明，袁小平说：这外地来的小崽儿，啥都不懂。你们这些年轻人今后还是跟着我混！

于远明心想你算什么？一个做团险都做不好的人。跟着你混？

没想到看似文质彬彬的高世伟没来多久就开始了他的“新官上任三把火”。第一把火就是把王玉清从贵溪调回龙城，还是当组训。同时从江南分公司要来一个新的组训黄俊波。这下让余永春尴尬了，因为这无形中让他这个储备组训的转正遥遥无期了。

王玉清肯定是不想回龙城的，职级虽然是一样，职务内涵却完全不同。在龙城就是一个组训，做的事情是督导，追踪，会议汇报。在贵溪也是一个组训，做的也是这些事情，但什么事情都是自己说了算，一方诸侯啊！业务员都十分尊重你！回来龙城，几个组训，一大帮内勤，上面还有一个领导，泯然众人矣。

秦玉芳有生气，给于远明打电话说：这个负责人怎么想的？别个工得好好的，凭什么把他调回来？他又没犯错误。

于远明怎么回答？无法回答，只能宽慰她。

挂了电话，于远明心想王玉清与侯玉珠这还没结婚，看来秦玉芳已经是把王玉清当女婿看待了。侧面印证那个关系肯定是已经发生到父母皆知的地步了。

王玉清开始四处活动，最终离开龙城，调到分公司营销部任营销企划。没想到这家伙因祸得福，从此进入了一个晋升的快车道。后来不但成了分公司班子成员，还是高世伟的领导，真是造化弄人！

原来惯于喊他学弟的许秀波心里肯定不好受，一开始王玉清去了分公司就是督导龙城。龙城营销方面的什么事情都需要向王玉清汇报，特别别扭！所以，后来当大西洋来挖她的时候，她是真的动摇了。更何况挖她的人还是那么熟悉与尊重。当然这次挖人的事情，闹出了大动静，最后不了了之。

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