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这种信心不对称的眼光,本质上就是看着答案来抄试卷。然后,还嘲讽那些靠自己能力答题,却答错了的蠢货。
当然了,在场的员工自然不知道,林棋就是抄答案还抄袭别人太笨。
只会疯狂的鼓掌,觉得林总说的太有道理了,如果想不明白,得多听听录音,多学习几遍……
这就是成功者和失败者的区别!
失败者就算从自己的失败中总结了一堆有用的经验教训,也会被人们当做放屁。
而成功者即使放个屁,人们也会反复的研究,这个屁是否蕴含着成功的哲理?
当然了,一系列心灵鸡汤之后,既是公司每年都一度的分红。
今年,林棋提交分红40亿元的议案,获得了满堂喝彩,这些提议被高效率的通过。
虽然,新创业电子集团有太多的项目需要投资,但是林棋也知道,分红回报是必须的。不能让员工和股东感受到真金白银的份量,长此以往,股权激励也会失去激励效果。
而新创业电子集团永久不上市,但是,让员工通过分红和公司成长,来感受一下,上不上市又有什么区别的?甚至,不上市对于这些长久持股的员工更好!毕竟,上市后受到资本市场规则制约,即使实行股权激励,也不能让员工享受到净资产价格入股的福利。
当然了,目前新创业电子公司的股份一股也没有增发,员工入股需要拿钱到专项基金购买。而专项基金的股权,则是拿现金从林棋手中购买。
现在新创业电子公司1亿股,平均每股按照净资产认购,也价值317港元一股。当然了,这个价格绝对是低估了,假设公司上市的话,即使1000港元一股,也绝对会被资本市场抢疯了。
林棋陆续转让股权实际上获得的资金不到30亿,而林棋私人可支配现金,更多来自每年的分红。假设他不卖股权给员工,一直拿分红的话,理论上,可能长期回报更高。
但是,这种假设是不存在的,目前公司高速增长,更多是因为核心员工深度的分享公司的回报。如果,停止股权激励制度的话,新创业电子公司对于一流人才的吸引力会大降!
也正是为了维持这个激励制度,林棋个人持股是持续的降低。当然了,随着公司净资产规模增加,认购成本越来越高,所以,他股权降低的速度会越来越慢!
目前,林棋虽然持有公司股权降低到了89%,其他股东加起来仅持有11%的股权,绝大部分的分红会落入林棋的腰包。
但是,公司有资格分红的员工大概也就2000人,人均可获分红200万。
这是包含林棋在内的人均,既是去掉了林棋。剩下的有资格分红的员工,人均也接近20万元分红。
当然了,加入公司没多久的员工,刚刚努力获得了股份,由于股份数量太少了,可能只有几千块钱分红入账。但是,一些老员工就爽了,分红远超过20万,其现金收入的大头,已经是分红,而不是拿工资。
一些元老级员工,更是闷声发大财,股权分红即可破千万。
(大雁文学WwW.XiaoYanWenXue.CoM)
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