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第九十章 上下同欲者胜（第2页）

和上一句一样，来自于孙子兵法中的五胜之说。

故知胜有五：知可以战与不可以战者胜，识众寡之用者胜，上下同欲者胜，以虞待不虞者胜，将能而君不御者胜。此五者，知胜之道也。

查了一下这五胜，发现确实这两点是非常适合于应用到项目上的。

听到这句话时，马上联想到上次做银行那个项目，一个自己认为很难的功能，不放心让别人做，结果自己认为最笨的吴杰，却出色的完成了任务。

又想到余信的用人，他自己完全不懂Java，管理项目就靠用人。

第一个项目，技术上完全交给了莫升，第二个周娜和叶奕凡做的项目，技术上完全交给了叶奕凡。现在还有个正在做前期调查的项目，全部交给了薛启华。

他先是在前期去了解这个人，如果认为人可以，就会加以任用。而在任用的过程中，也不是完全撒手，会定期的找你了解一下项目的情况。

然后如果认为哪里有问题，会提出自己的意见，他会详细说明白这个意见的来龙去脉，让你确实明白这样做的好处。

而且这个意见绝不是命令，会让你自己去斟酌，如果你有理由说服他不这么做，也是没问题的，并且也常有这种事发生。换句话说，最终的决定权，你会认为还是在你那里。

所以叶奕凡的感觉就是，做起来项目很有成就感，这应该就是“将能而君不御者胜”。

而象任总那样的做法，图片上网下载还是自己做都要横加干涉，而且怎么做也没个定规，完全看他的心情。然后不听他的，还绝对不行，他能在你旁边三藏死你。

这就是君御的太过了，让大家完全没有心理上的满足感和成就感。工作本身很辛苦，如果再完全没有心理上的爽点，那么除非实在没办法，否则有可能就要想办法换环境了。

更重要的是，君，怎么可能随时了解前线的情况呢，什么都要干涉，那只能等着败仗了。

叶奕凡又想起了在开发区景安服装时的郑总，就是这种管理方式，干涉过多，对下属毫无信任可言，活活逼的叶奕凡裸辞，走上了程序员之路。不过也好，没有他逼迫的话，按叶奕凡的性格也有可能就随遇而安了。

说起景安服装，叶奕凡刚去光辉公司的时候，会计小赵最后代表郑总给他打了一次电话，问他是否愿意回去工作。叶奕凡当然也很感动，说自己已经找到了软件公司的工作了，让小赵代他向郑总表示感谢。

就在前不久，郑总的三儿子找他咨询网上贸易的事，于是找了个周末回了一趟景安服装，当时除了老三其他人都不在。

一看公司情况，惨不忍睹，一楼到三楼的车间全空了，就剩下四楼，原来的技术科剩了一些人，做些单裁的活，也就是单独的散活，非大批量生产。

小赵也走了，找了个财务事务所的工作。

叶奕凡看了这情况，很感慨，也很后怕，幸亏当时被逼走了，不然再晚出来几年，就错过学习软件的黄金时期了。

这三天的课，虽然大多数时间是在睡觉，但领悟的这三句话，却成为了基石，撑起了他的管理大厦，以后受用无穷。

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