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第六百四十五章 集团年会（第2页）

“为什么？”秦锋笑着开口。

“公司上市，是为了从社会上筹集资金，而我们集团，压根就不差钱，而上市之后，公司的发展就和股价的波动息息相关，我们集团发展得太好了，难免会有一些人想要动歪心思，他们可能会用恶意做空等手段，来打击我们集团。”

“没错，秦总，咱们集团不差钱，没必要搞上市公司这一套。”

“就是，听说很多皮包公司，就是想要通过上市这一套，割股民的韭菜，咱们太平洋集团是大集团，可不能给股民留下这种印象。”

大家伙纷纷表示反对。

如果是其他发展方向，大家伙绝对不会说什么，这种西方国家的上市手段，不适合咱们。

“我只说要进行股份制改造，又没说上市，谁说股份制，就需要上市了？”

众人都是一震。

秦总的眼界是最广的，当然不会犯错误了，还是听秦总的吧。

格里希有些尴尬：“抱歉，秦总，我多嘴了。”

“格厂长，您是从西方过来的，当然对于其中的风险有很大的认识，你这样说，也是怕咱们走弯路。”秦锋笑了笑：“大家伙就得敞开了发言，否则，集团只听我一个人的，或许还真的会出错。现在，请咱们赵董讲话。”

赵娇看了看众人，没有看手里的稿子，就直接开口了。

“我们这次要进行的股份制改造，是员工内部配股制，我们会根据每一名员工的贡献，通过统一的公式来进行计算，得到一个配额。”赵娇开口：“然后，通过这个配额，花钱来买我们集团的股份。”

内部配股，外人没法插手，只要不上市，就避免了那些资本大鳄的捣乱。

“员工拿到了这部分股份，主要是享受分红的权利，以后，员工的工资，那就是零花钱，真正的大头，将会是股份分红。在集团干了五年的员工，每年的分红，可能会超过五万，甚至是十万。”

“员工没有决策权，这股份，只是用来给员工发福利的，同时，如果员工离职，这部分股份，也必须上交集团，不能带走。”

这套模式，当然是模拟后世某为的，某些群里喊，自己有渠道买某为的股票，赶紧来赚钱吧，这一定是骗钱的，因为某为的股票，只有内部员工才能买。

那员工为了公司，辛辛苦苦干了这么多年，走的时候，就不能带走股份吗？

当然不能！

带走了干嘛？肯定不止为了分红，如果有了困难，需要钱的时候，那为啥不让人家把股票卖掉？这样一来，和上市公司的股票有啥区别？

所以，在公司的期间，每年都能根据贡献，分到一部分配额，如果想要，就花钱来买，每年分红，等到离开公司，和公司结算，相当于把股票再卖给公司，拿到一大笔钱。

而且，这个股票不管多少，都是分红的性质，相当于是公司的一个福利，可别以为自己手里的股份多了，就能对公司指手画脚了。

领导集团的权力，牢牢地掌握在秦锋和赵娇的手里。外人谁都别想插手！

会议室里沉默下来，大家伙都在思考着这个配股的方案，简单来说，就相当于秦总在拿自己的利润，补贴所有的员工啊！

“秦总，您的这个方式很好。”格里希首先开口：“既能给员工增加收入，又能增加集团的向心力和凝聚力，同时，也不会被外界资本力量操控，太好了！”

秦锋笑了笑：“先别急着夸我，下一个方案，说不定就会骂我了。赵董，继续！”

赵娇继续介绍：“下一个方案，就是有关集团员工的优胜劣汰方案，我们计划，每年都会有绩效考核，在集团内部想要混日子的，必须要离开我们的公司。”

如果在国企，是不敢进行这种改革的，毕竟，进了国企，那就是铁饭碗，谁要是敢砸了工人的铁饭碗，工人就敢和他拼命，工人才是工厂的主人！

而这种制度，忽略了一个基本问题：人都是有惰性的！

然后，就会出现各种场景：坐办公室的比在车间里干活儿的人还多！职工医院里，一个小毛病，也得开个住院手续，在里面住着就不走，而真正干活的，没有几个！

大批的人都是该下岗的，可惜，没有一个有魄力的领导把他们赶走，于是，整个厂子就黄了，干脆一起下岗。

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