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第135章 开除（第1页）

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“班长，有人打起来了，快来。”周意还在门口就听到说话声，伴随着的还有闹哄哄。

“怎么回事？”周意看了一眼，直接走过去问打电话的人。

“新来的和老员工打起来了。”那人看着门口，等着班长开解决。

周意顺着他的目光看过去，吴天宇还没来。

又看到围在一团的人。

“具体什么情况？”又开口。

“我不清楚，一来看到的就是两人打起来，还有起哄的，还有拉人的。”

“哦。”

周意走过去，现在没打，都是劝说的人在说话。

“现在的年轻人，都是年轻气盛的，别人说不得，骂不得，动不动就动手。”

“谁说不是呢，又不是多大事，非要动手吗？”

“这下车间人又要少了，本来就忙，现在更忙了。”

“就看是谁先动手的，不一定都会被开除。”

“你是没看员工手册还是忙了，大家斗殴一律开除或者主动离职，何必呢，有什么想不开的，要动手。”

“就是，之前又不是没有例子，不论什么原因，只要一动手两人都开除，新员工不知道，老员工还不清楚嘛？真是的。”

“而且，班长会扣绩效工资的。我是听别人说的，不知道是不是真的。”

周意虽然知道打架会开除，但不知道小领导会被扣工资。

听的周意很烦躁，瞥了一眼说话的“小团队”。

再看到两正主，都是一副很拽的样子。

新人周意不认识，是回家之后来的。很年轻，就是不知道是不是大学生，或者通过关系进来的。

老员工周意很熟，平时话不多，干活很较劲，手脚麻利额很，周意也别他说了几次，没太放在心上，那还是办公室助理的时候。

周意就在旁边看着，没出声，毕竟自己也是员工，没权利干涉啥，这会有没动手。

等吴天宇来处理。

这个点，应该在开会，过了十来分钟吴天宇才进来。

包括周意，都回到岗位自己该干嘛干嘛。

打架的两个人还处在原地没动，中途有劝说回岗位的也没回，有种不想干的趋势。

“开会。”

然后排好队，那两人在同事的拉扯下入队。

“昨天放假，今天赶进度，加班到十二点。”

今天早会很安静，没有一点声音，吴天宇又说了一句：“打架的人留下，其余散会。”

吴天宇让周意看着一下，不要太闹就行。带着两人直接出去了，是不是去的人事部就不知道了。

没一会吴天宇就来了，后面没有人跟着，大家都是一副了然于心的表情。

进来时没人说话，都是看了一眼吴天宇，就继续忙。

现在缺个人，老员工的位置没人，那条线很慢，吴天宇直接顶上去。

都在猜班长会不会发火，无缘无故被扣绩效工资，心里总会难受。

关键老员工的岗位是关键岗，除了班长，其他人是顶不上的，别的关键岗也走不开。

没一会，新来的助理就来找吴天宇了。

周意注意到了，心里在想，又是一位免费的劳动力，不过看她高高兴兴的走到吴天宇面前，有说有笑的，挺好的。

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