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第557章（第1页）

他们厂里只要员工能在规定时间里完成优质的工作量，剩出来的时间他们想回家都可以。

如果想加班的，都有加班费，前提工作质量要好。

因为厂里有工作质量评比，评选出第一的都有一笔丰厚的奖励。

只要连续三年得第一，就能升职加薪。

许多员工想做到更高的位置，就会卷。

不想卷的也没事，就算最底层也有福利。

而且同一个岗位做久了，就有一次换岗的机会。

换岗后若是你不想做这个位置了，依然可以选择回去。

若是不想干了，想辞职，还会根据你做的时间长短来多给你几个月的工资。

无忧跟喜乐就挺喜欢这些制度的，因为人在同一个岗位待久了确实会烦。

第438章全家去旅游

无忧跟喜乐也是从工厂流水线开始做起。

包括送货，包装，拉订单，出货，采购，财务，交税，他们都做过。

每做一样都觉得新奇。

盛悦卿教他们，「若你们想管理公司，就得从头到尾都懂一遍，不然被忽悠了你们都还傻乐。」

包括产品的质量，都必须一眼就看出来是否变质，用料是否有偷工减料。

无忧跟喜乐从小就接触那些食品，已经一眼就能看出东西的好怀以及新鲜度。

包括跟客户谈生意的时候，如何讲价，如何让利，都得拿捏。

有些客户想要批发价格再低一眼，卖出去的时候再高一点，这样才能赚中间价。

这时候不能直接跟人家说不能讲价，得讲技巧。

生意人自然还是想赚利润，不能一点都不给人家赚。

但一直压价也不行。

无忧跟喜乐已经懂得要如何跟人家讲价，还不会让人家反感。

他们现在懂得以别人的利益出发，以对方所想要的结果来谈判。

要做到利他，才能谈下去。

盛悦卿看他们进公司几年，已经做的仅仅有条，十分欣慰。

贺遇深也很感动，「这些年没白教，你的辛苦都是值得的。」

都说父母赚钱忙没时间看孩子。

但他媳妇却总是带着孩子出差，谈生意。

每次跟客户谈完合作，又得教孩子做生意的规则跟道理。

还得辅导孩子们写作业。

一天下来，人都累惨了。

可盛悦卿还是坚持。

从孩子们懵懵懂懂，再到如今已经能独当一面了。

贺遇深一路见证他们的成长，心里感动又自豪。

「好在孩子们也没辜负你的教学成果，看他们现在都能独当一面了。」

如今盛悦卿已经能放手让几个孩子去出差谈合作了。

就连小顺心都跟在哥哥后面当小助理。

盛京衡那几个孩子就去考公，似乎随了他们的爸爸，性格同样沉稳内敛。

包括盛京衡的闺女们，一个塞一个严酷。

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