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第三百八十七章小月升职（第4页）

开心麻花在未拍电影之前只是一个话剧团，一众演员虽然表演能力不错，但真赚不了几个钱。

毕竟一部话剧最多也就几百人看，在想人多一些，只能一场又一场的演下去。

就算是演个100场，也没多少钱。

何况话剧这玩意本身上就很小众。

所以开心麻花一直处于不怎么盈利，甚至是亏损的状态。

趣动集团开价一千万收购创始人手里的87%的股份。

一千万不算少了。

现在开心麻花全公司一年的演出收入也就300多万。

这只是收入，刨去公司各种开支，利润就没多少了，甚至还可能亏损。

并且2003年创立这家公司时，三个创始人一共只投了三十万。

但就这样三个创始人还不愿意，但加价到一千五百后，他们就真香了。

毕竟谁也想不到，这家小公司能发展到估值五六十个亿。

至于剩下的那13%的股份，掌握在管理层还有演员手里，李哲就没有动。

一千五百万就把开心麻花沈藤、马莉等一众演员给收购了，这笔买卖赚大了。

另外还补足了趣酷娱乐缺乏男艺人的短板，趣酷娱乐漂亮女艺人很多，但男艺人就没有几个了。

收购了开心麻花后，李哲没做任何变动，暂时维持原状。

对于开心麻花，他最看重的就是沈藤。

有了对方，就可以多褥点南韩喜剧电影的羊毛了。

没有适合的演员，喜剧电影很难拍出想要的效果来。

跟公司高层开完碰头会，李哲又把小乔、白薇、刘凯月她们都叫了进来。

集团旗下的子公司、分公司越来越多，事务也越来越繁杂，千头万绪，李哲也觉得越来越忙，渐渐有点力不从心了。

这样下去他的生活就要被工作填满了。

李哲知道问题出在哪了，他管的太细了，不愿放权。

这也是大多数创始人的通病。

可李哲又不能放权不管。

就像趣酷娱乐，他明知道投资哪些影视剧会赚钱，哪些会赔钱，怎么可能不干预。

继续这样下去肯定不行，他赚钱是为了享受生活，而不是为了赚钱而赚钱。

李哲决定一方面试着放权，抓大放小。

另一方面就是，组建一个高效的秘书团队，辅助他处理公司事务。

一个最多能直接管理20个人，但有一个高效的团队就可以管理几百个人。

李哲把要组建秘书团队的事跟庄倩、刘凯月她们说了，并公布了团队职位。

改组的总裁办公室，设有办公室主任一名，副主任一名。

下设行政主管、文秘主管、人力资源主管、财务主管，后勤主管等岗位。

然后李哲宣布任命庄倩为公室主任，刘凯月是副主任。

让刘凯月担任秘书办的副主任，无疑是打破了他之前不让女朋友在公司担任实权职务的决定。

但这也是没有办法的事，改组后的总裁办权力极重，就算他短时间不在，总裁办也能维持集团正常运作，不能没有他真正信任的人。

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