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第282章 大公司的招聘机制（第1页）

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张沛红笑的不失尴尬，他又擦了擦脑门上的汗，“真是巧极了，我们家那个欠了八辈子债的祖宗，我也这么考虑的，这工作要是还没着落，也不能长期在家待业了，得闲出一身的臭毛病来，到时候更难找一份好工作了，倒不如在BrandForce回炉重造一下，也好再深度了解下国内的环境，哈哈……不谋而合，不谋而合……”

“那到时候，我们林曼的入学，就要麻烦张校长了。”夏教授叹了一声，“现在的孩子，实在让人操心，不像我们那个年代，自己要做什么，都心里头敞亮的很。”

“哪里话，哪里话，哪个时候，也有一脸迷茫的学生，还需要我们辛勤的老师们多多在旁指导，引到正道上才好。林曼这孩子一看就是好苗子，可造之才，未来、前途不可限量呐！您才是不用多担心呢！”

“那就托您的挤眼咯。”夏教授说着，轻轻在林曼腿上拍了两下。

火势已经蔓延到林曼头上了，他凑到夏教授耳边低声说，“奶奶，我先去找萧奶奶了，我一天没吃饭，要饿死了。”然后和张沛红略略说了几句场面上的客套话，就以迅雷不及掩耳之势赶紧逃离了这是非现场。

“你这孩子，一天天地怎么老是把死挂在嘴边呢！？”夏教授沉下脸来，冲着林曼早就无影无踪的背影责怪，眼睛里却是宠溺，隔代亲这话一点错儿都没有。林伟贤和林夏，她也不是不疼，可每天都是板着脸的教诲，可远没有对林曼这样宠溺放纵。

“现在的孩子都这样，和古人说噫吁嚱似的，都是感叹词，您也别在意。”张沛红宽慰道，又忙着帮林曼解释句，“这孩子，是，林董的儿子？”

“嗯。”算作回答，然后夏教授冲着林曼的背影轻轻喊了一声，“别瞎找了，萧奶奶在老姑屋里呢！”

“张校长，您刚才说什么？”夏教授拧着眉狐疑。

“哦，没什么。”张校长起身，“改日再来拜访吧。您今日确实够忙的了，身体还……”张沛红拖长了尾音，道歉的话都在尾音里了。

“不碍事，那您的事情……”

“哦，就只是孩子工作的事情，旁的就是来看看您，也算与历史学界的知名教授相识相识，我平日里也对历史有兴趣，想着以后有什么想不通的，这认下门儿了，以后还能来请教请教您。”

夏教授虽然心里头高兴，可也知道这不过是客套话罢了，信不得，“好啊，欢迎欢迎。您这样注重实践的，我也想与您切磋切磋对历史的古为今用……”

张沛红已经走到门口，“我知道您素来不收礼物，这些也不是什么贵重东西，您留着吃着玩儿。”

“不不不，这可不行，学校是有规定的，不能收，不能收。您可得拿走，不然我这可是晚节不保啦！哈哈哈……”夏教授把张沛红拿来的几盒高档补品推到张沛红怀里，这哪个不是贵重东西？这人和人对【贵重】二字的评判标准可真是不一样，“我们这些老学究，最看中的就是这一身风骨了，比不得BrandForce……您下次再来的时候，可千万不要带东西了，陪我喝喝茶、聊聊历史就够了！可很少有人愿意和我聊这枯燥的东西。”

张沛红讨了个无趣，“既然这样，我就不难为夏教授了，下次，我给您带点好茶来一起品！”

“不必，张校长，您这身居高位的，能来陪我这糟老太太喝喝茶，我就开心的不得了了，好茶我给您备着！下次再来呀，千万什么都不要拿，否则，还得和今儿似的，再让您受累来回提溜。”

张沛红一边离开，一边心中却犯起了嘀咕——这是否是林家早就准备好的一场戏？如此精明聪慧的夏教授就怎么可能猜不透他来拜访的真实目的呢？却不说破，故意安排了林正安和林曼两个角色来故意打岔，不让他说校企合作的事情。果然姜还是老的辣，说什么要和自己讨论历史的古为今用，她用的才是最好呢！恐怕把古人用在政治上的那些心思都用在对付他们这些来拜访的人头上了！拒绝了人，又让人挑不出半点理来。

张沛红砸了一下自己的头，这都要怪他自己，太过于轻敌了。以为夏教授只是和钻研于学术研究的老学究，两耳不闻窗外事，根本没有商场老油条的头脑。完全忽略了她在斗争上的才情。这让他更加忧虑了。

第一次正式出击就这样打了草惊了蛇，不仅没有得到太多有利的信息，还显得自己愚蠢至极。下一次，夏教授是否还会再迎门见他，他现在心底没有把握，这已经成为一个未知数。很有可能，因为他的这次会面，直接将校企合作的事情埋葬到谷底。

BrandForce和恒瑞集团的校企合作是今年必须拿下的，外联部屡试屡败，加上这一次，他自己也亲自上阵了好几次，均还没有谈判，就失败了。最大的可能是，恒瑞集团一点没有和BrandForce进行校企合作的打算。林家母子才这样一推再推。看来，眼下只有把林夏争取到自己的阵营里来，才能完成今年最大的KPI。如今的宝可是都压在林夏头上了，可千万万千不能再出什么差错了。

另外一方面，自己孩子工作的事情，他也毫无底气。虽然有拿着孩子工作事情做幌子的嫌疑，可今日所说的话却没有一句绪言，他也是真心惆怅孩子的未来，现在，海外留学经验已经不是什么护身金符了，即便是常青藤又如何，不过是一块看是好看的敲门砖，最后可能还不如国内不知名的小院校毕业的孩子有能力。企业的人事现在都精明的很，他们看中的是【人】的各方面指标，只有百分之八十以上合格，才有被录用的可能性。

他为了获得和恒瑞集团的合作，是从各方位了解过这个企业的，对于一个几十年的老牌企业来说，恒瑞集团的人才吸纳渠道，常年以来都是整支团队挖过来，有丰富的实战经验，减少企业的培训成本，还能快速上手进入工作状态。对外招聘方式中，校招几乎没有开启过，社会招聘渠道也只是长年在各大招聘网站上挂着，可人事部的人几乎不会去复核投递简历，所以基本从社会招聘渠道寻找机会的人，基本都石沉大海了。

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