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名称 第389章 重新整合（第1页）

胡杨的清单上关于单兵武器装备的部分，基本就是参考后世一流特种部队的要求来的。再加上之前攒下的那些单兵装备，虽然还是不如那些顶尖的特种部队，但其实差距已经没有多大了。

除了个人装备之外，胡杨还要求蔻蔻他们能够提供几辆越野车进行改装。拆掉内部所有不必要东西，也包括原本的内饰和真皮座椅。在车内装备防滚架和比之前更结实安全，同样肯定更加不舒服的座椅。

玻璃换成防弹的，轮胎也换成防穿刺的，油箱和发动机等重要部件外部做加强防护。车身要进行整体加固，尤其是前保险杠，一定特别的加固。一旦发生战斗，撞击是几乎是不可避免的。另外还有些细节，比如车门的自动锁，点火装置之类的调整等等。

在这边海轮起航的同时，国内的人手也开始调动。

除了水泥厂和实验室这样的重点保护单位的守卫力量不动之外，其他地方可以抽调的人几乎全都动了起来。

去泰国支援的人是从香港调。香港这边空缺从广州调，广州这边空缺从东北调。这个流程大家都还是很熟悉的。

东北是华夏科技的人才储备基地，来自全国各地人才都先集中到东北，然后再培训之后送往全国和世界各地。

华夏科技的名声已经在国内老兵的圈子里已经非常出名了。不仅是安保这边可以让他们重返战场，还有其他很多对于老

兵来说待遇非常好的岗位。

除了工作之外，其他包括户口迁移、配偶工作、子女上学，父母养老全都在覆盖范围之内。所以从全国各地或单身或者携家带口来到东北的老兵几乎每周都有。

正是有了他们这些新鲜血液的不断补充，华夏科技才能始终保持这样的高速发展。

当然，必须要正视的问题是。任何群人中都会有良莠不齐的现象存在。区别只是比例大小和底线多低的问题。

优厚的待遇相对应的，肯定是相对更加严苛责任和义务。这一点上胡杨的态度始终都是零容忍，没有任何缓冲和商量的余地。

具体到华夏科技的保安服务公司。正式保安的数量增加速度并不快。因为备选人数增加了，相应的录取标准也相应的稍微向上进行了调整。

这次调整也不是临时决定的，而是早在的保安公司建立之初胡杨就已经跟孙福生提过的。

保安公司能够有现在这种现状，胡杨一点都不意外。热血未冷的军中好男儿不在少数。很多是都因为各种现实的因素回归了普通人的生活。而胡杨帮他们解决了后顾之忧。

有些人天生就是属于战场的。平淡如水的生活并不适合他们。

安保公司开始将一线战斗人员分成内外两个部分。除了内勤部，外勤部就是国境之外，考虑到实际行动流程，暂时也将香港、澳门和台湾包含了，只是暂时。胡杨心里坚信必须

要早日将这些海外遗珠收归国门！

除了这两个一线战斗部门之外，还整合出一个保安部。国内所有安保工作都由这个部门负责。然后就是储备人才的培训中心，负责甄选、训练和考核。

这个部门以前就有，只是重新整合之后要扩大规模。负责人依然是孙福生，所有想要进入公司的人原则上都要先进入培训中心。能力很重要但人的品质却是最重要的。华夏科技不是一个普通企业，需要成员都有相同的价值观。

这是最重要的，没有之一。

外勤部肯定是相对更加危险的。比如这次泰国的行动，就是要面临真枪实弹的战斗。受伤和送命都是分分钟可能发生的事情。除了报酬非常高之外，所有外勤部下属的家人也都会被照顾的非常好。

胡杨相信他们并不是为了钱才来到华夏科技的。但拿出更多的钱来让他们和家人过得更好，却是胡杨唯一能为他们做的。

内勤部也不是完全没有危险，作为战斗部门他们要负责解决国内的环境下，可能产生的各种威胁。在国内大多数情况下是不能使用枪械的。所以擅长徒手或者冷兵器的就会优先考虑。另外还有年龄因素，家庭因素等等。

整体上来说，内勤这边的平均年龄要相对高，家庭成员也会相比较多。

除了安保任务之外，还有个非常重要的部分是全新加入的，那就是反盗猎。

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