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第1057章 高端管理人才的缺乏（第2页）

满满的都是心酸和无奈。

叶枫创业之初，不管是澜山俱乐部还是澜山公司本身，不也曾经遭遇过常威和陈一鸣这类的人过来找麻烦吗？甚至母亲那边有两个军区司令员的人都来打秋风了。

也是叶枫抗住了压力，他如果膝盖软一软，没抗住呢？那说不定就是另外一个故事了，企业争权博弈中，创始人被赶走的，也不是没发生过。

一路来到王馨的办公室，王馨正在对着电脑办公，叶枫看到王馨的状态吓了一跳，脸色特别的难看，都快面无血色了。

“你脸色怎么这么难看，不舒服？”叶枫不由得看着王馨问了起来。

“没事。”

王馨继续看着电脑，敲打着键盘，头也不转的说道：“这几天生理期来了，连续高压工作，所以可能脸色有点不好看吧。”

叶枫有些担心的说道：“要不你回去休息休息吧，你这状态不行的，别把身体累垮了。”

“还不是我有一个不负责任的老板？”

王馨终于把企划案写好，转过身来，白了叶枫一眼：“你在米国这段时间，都快累死我了，所有的决策都压在了我的头上。”

叶枫说道：“不是有部门领导吗？他们做不了决策？”

“他们有些决策能做，有些不能做。”

王馨捏了捏眉心，疲倦的对叶枫说道：“现在公司发展太快了，中层领导不缺，HR部门也一直在招人，但是能够独当一面的高层管理人员几乎没有。”

“你有什么想法吗？”叶枫皱了皱眉头，不过他也知道这也是没有办法的事情，公司的扩大必定会导致管理人员的专业素养跟不上。

尤其是叶枫现在做的还是互联网这个新兴行业，在目前这个还是以传统行业为主的时间点，互联网企业管理人才确实比较稀少，这也是为什么这个时间点会有大批的人出国留学MBA工商管理硕士专业的原因，可以说在现在，只要有人拿出一本国外某大学MBA工商管理硕士毕业证回来的话，一定是被国内的大公司抢着高薪要的。

所以后来很多人会说外国的月亮比较圆也不是没有道理的。

“方法就是挖人，高层管理人才我们自己培养的话，肯定是来不及的，所以只能高薪去挖人，这是最快速有效的方法，等填补完管理空位，再以老带新的方式，培养自己的人。”

王馨看着叶枫说道：“在没有合适的人之前，我们也可以先联系猎头公司，让猎头公司帮我们物色合适的管理人才。”

“行，就按你说的办。”

叶枫没多想，就同意了王馨说的，所谓猎头也就是帮企业物色需要人才赚取佣金的一类人，通俗点讲，也叫“高级人才寻访”，让他们去寻找，确实会省心省力一点。

“其实还有一个办法。”

这时，王馨又看着叶枫说道：“现在公司不是筹备上市吗？我觉得可以利用股份激励的方式来吸引高端的管理人才，猎头公司的资源毕竟还是差了点，现在找的人也许能够满足公司现有的需求，但不一定能够跟得上公司的发展速度，真正的高端人才，还是需要我们用诚意去请的，一般他们的入职根本不会通过猎头公司来找工作，而是基本上都在跳槽之前确定好下家了。”

王馨对叶枫建议着，虽然她面前的这个男人年轻，性格也懒懒散散的，但是王馨有一种直觉，那就是在叶枫的带领下，未来两年，公司的发展会到达一个惊人的速度，所以进来的人，必须要自身能力能够独当一面才行，但是这类人无一不是上市公司极其重视的人才，轻易想让他们跳槽，哪怕是澜山公司现有的名气也是没那么容易的。

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