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第52章 不一样的网络人才1（第1页）

陈景旭把王培杰带到电脑前，让他坐上去：“把这份表格一模一样打出来。”

“快打啊，你是不是想气死你老妈，你明明就会的。”王培杰似乎在陈景旭的目光下很紧张，迟迟打不出，他母亲急在心里，踢了他小腿几下。

“阿姨，让他自己来，咱们给他空间。”陈景旭是过来人，这种人要么是天才，要么是蠢才，越是人多越紧张。

所以给他一个人的空间，毕竟陈景旭不是搞慈善，没有一技之长，只能离开。

“出来干什么，表格制做好了吗？”

王培杰的母亲气极，以为儿子没有弄好就跑出来，谁料儿子不断点头，她才收回扬起的手，她清楚自己儿子，既然点头了，肯定是完成了：“小陈总，我儿子完成了。”

“这么快？”

前后才不到三分钟吧？陈景旭很惊讶，回到电脑前发现文档里的表格真的根据图纸的制定好了：“好，以后他就在这里上班，薪酬暂时跟会计一样。”

“谢谢小陈总。”王培杰妈妈从住王培杰后脑勺：“还不谢谢小陈总。”

王培杰应该是语言交际上有什么缺陷，不过陈景旭没有看不起他：“明天开始准时上班，工作内容跟制定表格我会让林丽丽放到电脑前。”

“小陈总，我怕他不适应，我能够陪着他上班一段时间吗，我免费给你们当清洁工，不用给我算工资。”

“也好，工资会给你算的。”偌大的厂区，确实需要不少负责搞卫生的清洁工。

这些天都是员工进行清理卫生，确实需要召一批清洁工。

第二天。

陈景旭亲自给入职出差还有没有任职的店长进行培训。

跟怪异的消息，一个小孩培训一群成年人，不过在旭日公司内部已经不是什么新鲜的事了。

“你们每到一个新地方都要认真搜集有关资料和数据，采用适当的方法，分析研究、探索市场变化规律，了解消费者对产品品种、规格、质量、性能、价格的意见和要求，了解市场对某种产品的需求量和销售趋势，了解产品的市场占有率和竞争单位的市场占有情况，了解社会商品购买力和社会商品可供量的变化，然后，就看你们自己摸索了。”没办法，陈景旭了解的市场分析是有限的，只能把自己知道的皮毛讲给他们听：“另外还要注意当地风俗，比如到当地开铁板烧，人家风俗不吃猪肉，你进货猪肉脯过去，我就拍死你们。”

“哈哈，小陈总好幽默。”

“严肃点，别给我犯一些低级的错误，至于薪酬，会跟你开扩的店面盈利挂钩，现在就谈谈你们最关心的薪酬。”

这一会，所有人都打起了12分精神，毕竟大家出来工作都是为了工资。

“底薪800。”

“啊，这么少？？？”

“小陈总，这也太少了吧？”

“吵什么，安静！”

不得不说，陈景旭当了这么久的领导，无形之间就带了气场。

“实习期底薪800，但如果你们是来赚钱的就忽略这个底薪，因为作为店长，作为视察员，你们是靠提成跟奖金吃饭的。”

“那是有多少提成？”

“外出扩充的店长将比市内店长提成更好，将会得到店面盈利的10%，视察员可以得到首月的20%，只要你们认真工作提成只会比底薪高，如果你们提成都没有办法高于底薪，可能店长这个称号真的不合适你，只能另谋高就。”

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