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第二十章 人事考虑（第1页）

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ps：有点儿时间，找了个地方就上传了。

兵器总公司，还设立了董事长。

一个良性运转的公司，既然有董事长就有董事会、监事会等一整套完备的机制。

只不过，在戴着国企帽子的企业，一把手说了算，其独裁程度在一定程度上比一级政府体制内的党委书记有过之而无不及。

党委书记，往往要受到政府首脑和其他常委的掣肘，往往在于平衡。

而在国企内部，一把手甚至对几乎所有员工都有生杀予夺的大权。

当然，这些都不是巫山所要考虑的。要不然，特立独行的下场，会被众多既得利益者群起而攻之，撕得粉碎。

但是，也不可能什么都不做。

找来高红权与刀超仁，组成了三驾马车的雏形班子，任命高红权为总经理，刀超仁是副总经理。

即便今后有人拿他一言堂来说事儿，都抓不到把柄。

现在的人，对董事长与总经理之间的区别不是很清楚，叫巫董的，他答应，叫巫总的，也不去纠正。

国企之所以体制僵化，与长期以来形成的惰性有关。

运行得比较好的企业，扎扎实实执行上级下达的生产任务就很不错了。

让他们自己去创新？根本就没有这个先例。

看到眼前的两人伸长脖子想知道答案，巫山心里不由闪过一丝悲哀。

尼玛，产品积压在库房里。成天不想着怎么去处理库存，却傻等在那里指望上级的拨款解决问题。

这不是一个两个企业的问题，严格说起来。兵器总公司也是属于国企，归属不像一般的国企一样而已。

“我国目前正在大兴土木，”巫山的指头在茶几上点了点：“那些搞建筑的、修桥补路的工人，他们应该需要这样的鞋子。”

对呀，317厂的两位领导顿开茅塞。

不管是工程兵还是民工，他们买鞋子首选的就是坚久耐用。

铁洪生与钟菊花一起表态：“请巫总放心，我们保证完成任务！”

“干嘛？”巫山无奈苦笑道：“当成战场上表决心呢？”

两个年龄比巫立行还要大上少许的中层干部脸上赫然。讪笑着站在那里。

“其实，以前也有人提出过这样的话题。”铁洪生不好意思地嗫嚅着：“上面没有相关的规定，所以……”

巫山点点头。表示理解，这是国企的通病。

不要说他们的年龄太大，就是过往的评语也说明两个人不可能再继续担任厂子里的领导。

路要一步步走，一举拿下他们。会造成什么样的后果。只有天知道。

首先让大家觉得新的娘家真正接纳了厂子，才会让企业里的员工放心。

其次，取得了员工的认可之后，慢慢淡化他们在厂子里的影响。

不对！巫山突然觉得遗漏了什么。

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