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星星之火（第2页）

考核的方式也很简单。

就是演话剧。

公司出剧本，出场地，出时间和钱。

让新人们在观众们的亲眼目睹下，演话剧。

演完后。

会有一个点评。

比如，最佳临场发挥奖。

中规中矩奖。

演技浮夸奖。

最受欢迎男话剧演员奖等等。

每个奖项都会分为两部分。

一部分是公司里的导演，和高层。

一部分是观众。

结合两部分人群的点评，综合打分，做出决定。

确保不会弄虚作假。

如此一来。

一下子选拔出了很多演技不错的潜在新人。

很多曾经去过奇点，却被奇点不看重的新人，在演话剧中，脱颖而出。

被从黄当场拍板选中。

从黄的名气，由此打响。

脱颖而出的新人们，自然而然的受到了从黄的重点培养。

至于那些失败的，落选的新人们，也没话可说。

大家都是一个舞台，都是一样的资源，一样的环境。

自己不行，能怪谁？

只能怪自己的本事还不到位。

不能怨人家从黄。

于是乎，落选的新人们回去后，更加努力的提升自己的演技。

决定要在下一次的从黄选拔赛中再战。

从黄，成了新人们新的摇篮。

如一颗新星迅速崛起。

名气打开后，从黄的规模扩展迅速。

在短短三年之内，就挤占了老牌娱乐公司奇点一半的市场份额。

让奇点的高层非常恼火。

立刻召集中高层开会。

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