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第27章 公私分明唐洛妃（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！听到这里，叶思言不由得来兴致了，他自己决定做股权期权激励的时候可没有想的这么透彻，对方果然是专业人士，于是接着问道：“请详细说说这五大要素。”

唐洛妃轻抿了一口咖啡，润了润喉咙，然后说道：“做股权激励的第一要务就是定股，也就是激励形式的问题，是干股，期股还是期权。

“干股本质是协议分红，不具有股份和股权。期股和期权，同样是满足条件才能转化为实股的权力，前者在转化为实股之前就享有除了买卖之外的权力，后者则必须转化为实股才拥有种种股权。

“另外还有类似增值权等激励方案，对于不同的公司不同的人才，自然要行使不同的方式进行股权激励。

“第二点是定人，也就是给予谁激励，这一点我暂时没有什么发言权。

“第三是定时，也就是推行股权激励的时间和周期。其本质也就是对员工的一个考验期，绝对不能一上来就给某某员工百分之几的股权，必须要给他一个等待期和考验期，越是等待越是期待，也可以通过这个阶段来考验、考核他到底给公司做出了什么样的价值和贡献。

“第四是定价，也就是股权激励价值的问题。别看这个问题有些愚蠢，实际上非常重要。

“以我曾见过的一个真实案例举例吧，曾经有一家企业老板也要施行股权激励，他把公司15%的股权按正常估值打折卖给员工，结果没有一个人买。发生这种事我一点也不意外，因为碰上这样的事情，许多员工首先会琢磨是不是公司出问题了，老板想要把他们套牢？

“到后来，那位老板自己也开始怀疑人生了，为什么一个员工都不买呢？难道公司真的出问题了？搞的他也有点自我怀疑。后来他找到了我师姐所在律所，正好咨询并委托我师姐，解决了这个问题。”

叶思言好奇的问：“你师姐是怎么解决的？”

唐洛妃颜展一笑回答道：“我师姐接下这个案子之后，首先看了那个老板的企业运营和财务状况，接下来她只做了一件事，那就是帮他找了一家投资机构，投了两千万，占10%的股权。这么一来，这家公司就估值两个亿，这么做的目的就是给公司的股权定价。

“到了这个时候那15%的股权价格涨了，员工反倒是抢着买了。”

叶思言听罢，若有所思的点了点头：“这么说，那我的公司没有完成融资前都不算定价了。”

唐洛妃螓首轻点，继续说道：“最后一个要素就是定量也就是股权激励的总量，以及分配到每位激励对象的具体个量。

“股权激励不能让员工想买多少就买多少，例如副总级别最高买3%，总监级别最高买2%，经理级别最高买1%等等，此外还可以根据员工的工龄、岗位、业绩、贡献等等综合来做出一个权重系数，规定每个人最高买多少。

“这就是股权激励的五要素。”唐洛妃最后总结。

“明白，受教了。”

“除此之外，股权激励还有几个小技巧。”唐洛妃说到这里暂停了一会儿，抿了口咖啡补充继续：

“很多时候你会发现股权激励等着等着，员工等跑了，因为他觉得老板给他设定的等待期就是给他画了个大饼，因此，中间阶段需要让他尝到实实在在的甜头，也就是即时激励。

“如何即时激励呢？简单，用分红权来激励，在给员工设定期权的时候，一定要结合分红权，虽然股份还是期权，但起码能够获得分红了，员工才不会觉得你给画大饼。”

“还有一点就是安全感。很多公司在做股权激励最后失败，都是因为所谓激励不过是老板口头承诺，尤其是在聚餐的饭桌上喝了点酒。

“现在的员工越来越精明了，酒桌上的话，他们怎么可能会相信你的承诺？不但不会因为你的口头承诺而好好工作，还会怀疑你的履约真实度。”

“所以，企业在给员工做股权激励必须要给他安全感，也就是法律保障。具体而言，就是签署完备的股权激励法律文件。这个文件必须要完备，至少要制定一个股权激励方案还要有一份股权激励协议一起签了，很多企业所谓的股权激励协议只有两页纸，两页纸的方案这能给员工安全感吗？显然不能，就好比买房子，开发商给你两页纸的房产合同，你敢买么？”

“当然不会，”叶思言下意识的摇摇头，然后问道：“那具体要怎么操作呢？”

唐洛妃回答道：“这就是我们法务的任务了。简单来说就是要考虑到方方面面：比如要考虑到员工升职了怎么办？降职了怎么办？离职了怎么办？离婚了怎么办？工伤事故怎么办？等等。

“员工一系列的入职、辞职、升职、降职等所有情形都应该考虑并写进协议当中，穷尽一切可能，如果只有可怜的两页纸，最后出现问题了怎么办？最终解释权还不是归公司所有？员工嘛，毕竟是一个弱势群体，没有安全感。

“所以，股权激励当中要有完备的法律文件，签署好股权激励协议。这个等我正式入职工作了，可以为你拟定一份完备的合同文件让你审核。”

“最后一个小技巧，也是核心思路，就是将员工深度套牢在公司上。即一步一步把员工套牢，要员工在公司付出金钱、付出时间、付出感情……

“别小看员工出的那点钱，比方说股权激励让员工花几十万、十几万、几万来买寰宇科技的股权，花了这个钱之后，他的心态就会发生变化。”

“因为谁的钱，谁上心。”最后唐洛妃言简意赅的总结。

听到这儿，叶思言有些微微的惊讶。

要知道，对方入职以后也是高管，这套股权激励方案也要用在她自己身上的。

现在唐洛妃能对自己说出这些话来，说明她在这方面没有任何主观偏见，职业道德是很值得肯定的，不会因为自己是既得利益者就说出违心的话来，公就是公，私就是私。

这再次证明了唐洛妃这个人选非常靠谱。

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