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李娟嫣然一笑:“其实吧,我一直觉得,所谓的人才储备制度,并不是十分合理的。”
杨飞正了正身子:“我愿闻高论。人才储备,怎么就不合理了呢?那么多的大公司都在用。”
李娟道:“我先问你,为什么要成立人才储备?”
杨飞道:“企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招进人才来,先进行为期一段时间的内部培训,培训完毕,就可以择到问题的核心。如果是为了上岗,那我觉得,直接招聘能上岗的优秀人才,不是更好吗?”
杨飞呵呵一笑:“直接上岗的人才,不是不好,而是太贵。”
李娟道:“瞧,这才是问题的本质。能直接上岗的人才,多半是有经验的人才,或者是硕博以上学历的,这样的人才,工资相对高得多。而我们招聘的储备人才,一般都是应届的本科生。本科生便宜,哪怕赔上培训费,还是比直招要便宜。”
杨飞讶道:“原来,你看得很透彻!你知道储备人才的好处啊!”
李娟道:“可是,我觉得这样做不合适,员工没有归属感,没有信任度,怎么能够安心工作?而成本也不低啊,一个正职工作人员,还要一个储备工作人员,等于说,同一个工作岗位,我们要发两份工资。有的岗位,还要储备两到三个人才,让他们进行竞争,从中择,他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨,留下来因为过了一段紧张的试用期,也不会产生多大的忠诚度。”
杨飞道:“你这么说,有什么证据吗?”
李娟道:“我做过一个调查,你要不要看看?”
杨飞道:“给我瞧瞧!”
李娟道:“我发到你邮箱里了,你打开看看吧!”
杨飞好奇的点开自己的邮箱。
邮箱里有很多未读邮件,他找到李娟发来的邮件,下载附件。
李娟继续说道:“你不要以为,储备人才都是傻子,他们也明白,自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工,在正式转正之前,他们其实都是试用工,没有五险一金,没有社保,工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人,你想想他们能不生出怨恨之心吗?”
杨飞点开李娟发来的附件观看。
刚听到李娟说,她取消了储备人才时,杨飞是震惊的,觉得李娟有些意气用事了。
但看完她做的这个调查报告后,杨飞的信念,反而动摇了。
李娟做事,真的是滴水不漏!
她在取消人才储备之前,先做了一个针对性的调查,和公司里所有的储备人才,不管是留下来的,还是尚在煎熬之中的,都深入的谈了话。
杨飞发现,储备人才普遍都存在怨言,甚至心存去意。
杨飞看完报告,缓缓问道:“李娟,那你有什么好的建议?”
李娟道:“我有几点建议,可以试试看。第一,公司应该有健全的人员梯队,即使个别岗位暂时空缺,短时间也不至于影响正常工作。”
杨飞道:“我们的人员梯队,存在问题吗?”
李娟道:“一个很简单的事实是,与其设置太多的储备人才,还不如多设一个副职。比如说,一个经理下面,可以有两个副经理。万一这个经理离开了,还有两个备选的人才可以用。或者说,在经理和主管之间,多设一个职务,承上启下?”
杨飞道:“这种设置,太过冗杂!”
李娟道:“那就在现有的人员梯队上,每个梯队多设置一个助手,这个助手不另外添加,只在本部门内部选取。这样一来,也给了
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