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第一百九十七章 关键面试（第2页）

按常理来讲，一页纸的简历是无功无过的正常版，太少显得经历空白、缺乏经验，太多又会导致信息冗杂，让审阅者失去耐心去提取关键内容。

除非是特别优秀的人才，而且这些经历都与所应聘的岗位密切相关，才有这份自信递上三页纸的简历。

顾心有点期待，循着好奇心，翻看了这份简历，就对接下来进门的这位年轻小伙子更感兴趣了。

“您好，我叫于元勋，今年26岁，应聘的岗位是总裁办专职文员。”

于元勋的自我介绍简洁大方，不卑不亢，给顾心留下了初步的好印象。

“本科文秘专业，研究生读的是工商管理，为什么选择来做一名小小的文员？”顾心有些好奇。

“是这样的，我原本读的大学就是一所普通的三批院校，专业也是被调剂的。毕业后因为学历不高，文秘专业的就业面就很窄，找了很久都没有心仪的工作。

我不甘安于这样的现状，所以我在毕业半年后，又参加了研究生考试，想找一个更有发展前景更有挑战性的好工作。”

于元勋如实缓缓道来，态度真诚，言语之间也没有漏洞，这让顾心原本的疑虑稍有打消，但仍抱有怀疑的态度。

“你是一个工商管理专业的硕士生，为什么想到做专职文员，而不是一些偏向于管理类或更有挑战性的工作？”

“不瞒您说，我刚毕业的时候也心高气傲地想要去应聘管理类的工作，怎么着也得是个部门主管吧。可是，面试了好几家公司都被拒了，现实教会了我要看清现实的真相。”

于元勋笑了笑自嘲，说得十分坦诚。

“所以，你看清了什么样的真相？”顾心追问。

“真相就是工商管理专业听起来高大上，但我自以为是的牛逼哄哄，在他们眼里，根本不值一提。”

“工商管理里虽有管理二字，但书本上的知识都是泛泛而谈，我也明白到，管理需要的是经验，没有经验，也管不好。所以，我现在还没敢想一步登顶去做什么管理，只想先积累经验。”

这一点认知，让顾心彻底打消了疑虑，确实，现在越来越多HR在招聘的过程中，更看重工作经验，而不是一纸文凭。

文凭只是最基本的敲门砖，是迈进门槛的先决条件，但在跨进门后，比拼的就是真枪实弹的工作经验。

学历相差不大的两个人，公司就会优先录取有相关经验的人。

这也有了当下很流行的段子悖论，一个人去参加面试，因为没有工作经验被拒，对方要求先有工作经验，才能给他这份工作。

但是他也得先有工作，才能有工作经验啊，可没有经验又没有获取工作的机会。

这不就是个令人尴尬的死循环嘛。

当然调侃归调侃，归根结底，还是自身不够优秀，没有被公司看上，公司才会以这种方式拒绝录用。

如果是真正有能力的人才，各大公司的HR也不是吃素的，早就争着抢这些香饽饽了。

顾心打量着眼前的于元勋，是不是人才，还不好下定论，但这人如果是应聘目前这岗位，是够用的。

只是...

“一般文秘岗位多挑选女性为主，你怎么看待这个问题？”顾心想听听他的看法。

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