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第438章（第1页）

“这都是小问题，以后公司都给你管呀！”李翔开玩笑说道。

实际上，李翔还真有过这样的想法。

任何一个公司都要考虑传承问题。

虽然现在考虑为时尚早，李翔就算只工作到四十岁，也还有十几年的时间。

但要培养一个能接班，带着公司继续向前的人却并不容易。

很多公司都会提前培养接班人，为的就是以后自己退休，公司不至于群龙无首。

而且，公司的接班人也不能随便去外面找，从外面找一个人过来，对公司的情况不了解，基本就会坏事。

公司接班一般有两种方法，第一种就是培养自己后代，比如香江，曾经的首富李某人，他们继承的方式就是子传父。

那也是有条件的，那就是后代有足够的能力。

还有一种就是职业经理人的模式，从管理层之中，挑选一个值得信任的人来管理，子孙后辈什么都不用管，拿着股份等分红，他们想做什么就做什么，想创业也可以，想搞艺术也可以，想混吃等死也行。

只要公司规模够大，赚的钱足够多。

国内大多倾向于子传父，很多企业都是这样做的；国外大多热衷于找职业经理人，然后再成立一个基金来子孙后辈赚钱，国外大公司、大企业很少有子传父的，三星或许算一个。

但三星李家的内部斗争何其激烈？说手足相残也不为过。

这是没有很好办法避免的，利益关系太大了。

而且，三星的股份架构，普通股华尔街占比55%，大股东和关联企业占比21%，棒子国的国内投资者控股大概19%，另外还有6%的股份则是其他占股。

三星的优先股，外国投资者更占比高达89%，棒子国内投资者占比10%，大股东占比0.2%，剩下的0.8%是其他地占股。

不过三星的控制权一直在李家人手里。

优先股是没有公司决策权的，不参与公司任何表决投票，但普通股可以；优先股会事先预定好股息分配，也就是“分红”，不管公司经营得怎么样，他都有事先预定好的“分红”，哪怕公司亏本了，而普通股则根据实际情况来看；如果公司破产，优先股可以优先分配公司剩余资产，优先股分完，普通股才能分；优先股和普通股都不能退股，但优先股可以把自己的股份按照赎回条例，卖还给公司，普通股则只能通过二级市场交易，也就是股票市场。

说白了，普通股权利更大，优先股只管投钱、分红，不管公司的事。

公司做到最后，基本没有一家是能做到只有一个股东，全世界都没有，除非一些国营企业，但人家是有国家做后盾的。

国内子传父的优势在于一开始就可以培养自己的孩子，但孩子基本没有自己选择人生的可能，因为他以后注定要接手自己地企业。

很多富人家的孩子并不热衷于做生意，反而热衷于艺术、哲学等，继承家产，他们就要放弃自己的理想。

穷人为了生活，放弃自己理想，富人明明很有钱了，很多小孩就不愿意

李翔现在觉得张丹就挺好的，要是自己到了四十多想要退休了，张丹愿意的话，可以接手管公司。

李翔并不是很想把公司留给自己的后代，原因很简单，商场尔虞我诈，自己儿女还是活简单一点好。

给他们存足够的资产，成立一个基金，如果每年利息都有几个亿，利息他们都花不完。

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