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第53章（第2页）

“学长，我理解的腾达精神，是节省时间、高效工作，用娱乐、休息和放松来提升工作效率，实现个人和公司的双赢。”

“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋斗，而不是单纯只是以一种打工者的心态去完成布置下来的任务。”

“我觉得是用心做产品、做内容，把分内之事做到极致，用诚意打动用户。”

所有的管赔生依次发言，裴谦却是越听越脸色越严肃。

竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神？

这……问题很大啊！

对腾达精神的误解，竟然已经在管赔生群体中流传开了，这说明各个部门的高层、中层和底层，肯定是无一幸免！

裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。

只是他有点费解，这些管赔生各自说的内容，看起来是同一件事情，但表述的方式又有所不同。

裴谦问道：“有没有一个比较统一、比较概括的说法？”

管赔生们互相看了看，纷纷摇头。

“没有。”

“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有统一的标准呢？”

“对啊学长，这不是你的一贯态度吗？”

裴谦嘴角微微抽动。

神特么我的一贯态度，我什么时候有过态度了！

但是问题来了，既然这些管赔生都说没有统一的标准，主要是靠自己悟，那他们的理解为什么都非常恰好地往错误地方向上跑偏了呢？

这让裴谦感到很是费解，整个公司对腾达精神的解读明明有问题，但却怎么都抓不住！

隐藏得可是够深啊。

裴谦考虑了一下，不能再从管赔生和新员工身上挖了，肯定挖不出什么结果。

因为真正能决定一个部门风气、决定整个部门对腾达精神理解的，肯定不是底层员工，而是高层的负责人和中层的领导者。

一个部门风气的形成，肯定是自上而下的；各个部门管赔生对腾达精神的理解都发生了严重的跑偏，往奋斗逼那个方向去拐了，这说明各个部门的负责人，肯定存在大问题！

想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。

裴谦看了看日期，突然计上心头。

明天是20号，正好是一个月一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。

裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！

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