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第526章（第1页）

这两种性格结合起来，就让林晚铁了心地要一直留在腾达，赶都赶不走，因为林晚是真心觉得留在这里能够学到更多东西。

所以，裴谦就抓住了林晚的这种性格特点做文章，换了另一种思路。

林晚疑惑道：“可是裴总，我具体应该怎么做呢？怎么才算是走出舒适区呢？”

裴谦沉默片刻，说道：“很简单，离开觞洋游戏，我这有一份更适合你、更能提升你能力的工作。”

“离开觞洋游戏，对你而言是离开舒适区，可以获得更多的挑战；另一方面，对叶之舟和王晓宾来说，他们也可以正式接你的班，进一步提升自己。”

“他们两个人的职位已经有很久都没发生过变动了，这对于他们两人的职业发展来说，也是不利的。”

“我们打算和神华集团开展战略合作，成立一个新的游戏部门，由你去做这个部门的负责人，这个部门的一切开发任务，都由你来主导。”

“而且，你的工作还不限于此。这个部门的人员选拔、日常管理、发展方向等等，也全都由你自己负责。”

“只有亲自打造出一支强大的团队，你才能真正获得对这个团队的管理和掌控力，而不会出现换了一个团队就一蹶不振的情况。”

“而只有离开觞洋游戏这个舒适圈，你才能直面真正的挑战，进一步提升自己的能力！”

林晚沉默了。

显然，在听到“神华游戏部门”的时候，她还是有一种比较排斥的心态。

但裴总说的这番话实在是太有道理了！

一方面，腾达内部员工调动、升迁很频繁，林晚在觞洋游戏部门负责人这个位置上已经有点太久了，这在其他公司根本不叫事，但在腾达，确实有点限制了王晓宾和叶之舟的进一步发展、提升，这让林晚心里稍微有些过意不去。

另一方面，如果按照裴总所说的，林晚现在确实应该走出舒适区、换一个环境接受新的挑战了。

如果是拿到梦想基金出去创业，林晚说不定会毫不犹豫地答应。

但去做神华游戏部门的负责人……总觉得哪里不对。

裴谦看出了她的顾虑，继续说道：“没必要对神华集团心存芥蒂。”

“你放心，这家公司说是神华游戏部门，实际上是由神华集团和腾达共同出资的，股份方面你占四成，神华集团和腾达各占三成。”

“这点小钱，神华集团也不会放在心上，你也不用担心自己被控制之类，你拥有绝对的话语权。”

“你可以把这次当成是一种磨炼，腾达这边还会保留你的工号，未来如果你对那边的情况不满意的话，随时可以回来。”

后边这几句就纯粹是忽悠了，就算保留工号、回来又如何？

到时候觞洋游戏都由王晓宾或者叶之舟接手了，林晚好意思再去空降、干涉他们的项目吗？林晚肯定干不出这种事来。

而且，以林晚这种愈挫愈勇的性格，那边的项目不论是成功还是失败，她多半都会坚持下去的。

果然，裴谦最后的这番话多多少少地打消了林晚的后顾之忧。

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