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第1000章（第2页）
这足以说明，自己找对人了。
考虑一番之后，包旭说道：“我大概能猜出一个大致的设计雏形。”
“但是……我不能跟你说得那么明白，这不符合一贯的宗旨。”
于飞愣了一下：“啊？腾达一贯的宗旨不就是互相帮助吗？”
据他所知，包旭是个热心肠的人，曾经还非常热心肠地到小吃集市那边帮忙。
那为什么这次又推辞了呢？
包旭解释道：“互相帮助有个前提，就是不能影响原本负责人的想法。”
“裴总挑选项目负责人是很讲究的，某些项目的精髓之处，必须是特定的负责人才能设计出来。”
“我去给小吃集市帮忙，虽然提出了一些自己的想法，但最后把关的还是张亚辉，我们是有分工的。”
“但你的情况就不一样了，我们都是做游戏创意，工作内容重叠。”
“如果我的想法过多地影响到了你，那就变成了我的设计，不再是你的设计，这可能会跟裴总原本的规划背道而驰。”
于飞说道：“可是……我现在哪有什么设计啊？完全是一头雾水。”
“包哥，你要是不帮我的话，我觉得这游戏怕是根本做不出来……”
包旭想了想，微微点头：“倒也是。”
“我脑补出来的这个游戏原型，确实有着很高的开发难度，不是现在的你所能胜任的工作。”
“但是我肯定也不能大包大揽，替你设计。”
“万一裴总其实不是这么想的呢？那不是全都搞岔了吗？”
“嗯……这种时候，还是打个电话请示一下裴总吧。”
第1251章受苦之行的小调整
经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，请教裴总。
很多负责人在拿不定主意的时候，都是会向裴总汇报的。
但这个行为又不像某些公司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
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