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第1498章（第1页）

“除此之外，裴总可能还有一些其他的考量，比如：让各部门负责人深入基层、查漏补缺；让各部门的中层在换了负责人的情况下仍旧能撑起部门的业务；让我们这些合作伙伴深入腾达内部感受腾达的运作模式，学习、进步，然后将这种先进经验带回到我们自己的公司中……”

“所以，这可是个宝贵的机会！正是因为大家参加了初济计划，所以裴总才会非常慷慨地为我们提供这个机会！”

“否则的话，深入腾达部门内部、作为代任负责人进行考察学习这种好事，怎么会落到大家的头上？”

听到李石的这番话，周围的人全都是恍然大悟，纷纷点头。

确实，很有道理！

刚开始还有人觉得这事挺不划算的，毕竟在座的各位很多都是当老板的，腾达部门负责人的福利和奖金虽然高，但跟李石、姚波、周暮岩这种当老板的人相比，还是差远了。

而且，来腾达当代任负责人，就意味着他们要暂时放下自家公司的工作。

表面上看起来，付出和收获完全不成正比。

但再仔细一想，这可是一个极端重要的交流与学习的机会啊！

做腾达的负责人，深入地看一看腾达的组织架构、工作氛围，这等于是看到了裴总密不外传的企业管理秘籍，是真正的无价之宝！

想到这里，众人纷纷选定了自己心仪的部门，并紧张地准备起腹稿。

这个代任负责人的职位，势在必得！

第1529章陈康拓的报复计划

腾达各部门代任负责人的选拔环节，以一种火热而又高效的状态进行中。

一个又一个的竞选者上台，阐述自己与这个部门的羁绊，讲述自己对腾达精神的理解，以及成为代任负责人之后将采取的措施与行动。

有些人给出的策略很务实，有些人给出的策略则充满了想象力。

腾达各部门的负责人全都在认真听着，记录好自己的意见，给每个竞选者打分，最后再根据综合评判，选出大家认为最合适的人选。

不同部门所面临的实际情况不同，所需要的代任负责人也不同。

有些部门并未受到直接的冲击，自然是要以稳为主；而有些部门正在与反腾达联盟进行激烈的争夺，自然需要一个有血性的代任负责人。

同时，这个竞选者的资历、能力、性格、对腾达精神的理解等等因素，也会综合考虑在内。

除此之外，也并不是每个部门都要由外部人员来担任代任负责人的。

因为裴总对此并没有硬性要求，说一定要外部人士来担任。

裴总只是说，如果外部人士担任的话，会有一定的鼓励措施：原负责人少在基层干一个月。

换言之，如果找不到合适的外部人士，也可以找原部门的骨干成员来担任代任负责人，只要原负责人就在基层干满三个月就行了。

所以，如果某个部门实在是选不出合适的代任负责人，现任负责人肯定也不会不负责任地瞎选。

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