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第66章 团队训话(第1页)

原计划是招四个人,但最终忙活一天,就招了楼山河,赵寒霜,宋明璇三人。

三人第二天在谭琴的帮助下,也都正式办理了入职。

郑一炜太忙了,没空赶到总部参加新人的开班仪式。

他们三人要和他们同一批入职的50多个新伙伴一起,参加公司的岗前培训。

整个培训周期,总共6天半。

第一天的课程就是走进公司,学习公司的文化。

第一步给这帮新兵蛋子洗脑。

剩下几天的上午就是吹逼大会,邀请公司优秀的总监,区经,店长之类的进行业务分享。

第二步给这帮新兵蛋子画饼。

最后半天是迎新会,也是表彰会。

基本是个人,这六天培训期间没有触犯啥制度,都有个什么奖状。

个人的或者团队的,新锐之星啊,优秀个人啊,进步之星…

名目之多,堪比幼儿园的各种奖状。

含金量自然也如同幼儿园的干饭之王,擦屁屁小能手,穿袜子第一名一样。

第三步给这帮新兵蛋子树立信心。

同样这一天各个新人的直属店长,都会来总部参加迎新仪式。

各个手捧鲜花,一脸严父慈母的笑容。

新人们就如同看到老母鸡的小鸡仔一般,拥向店长身边。

整个培训期间的班主任会适时的整点煽情音乐。稍微感情丰富点的女孩子,小男生们,都得流下感动的泪水。

第四步给这帮新兵蛋子设定感情牵绊。

四步下来,效果极佳。

新人们下店后,一段时间内,就跟打了鸡血一样,斗志昂扬。

而且各个懂感恩,讲利他,无私奉献。对店长的话那更是言听计从。一般要过好长时间才能从这个状态里出来,恢复成正常人。

郑一炜默默祈祷,自己看好的这三员爱将,可千万别被洗脑成工具人了。

现在已经培训两天了,几人也都在谭琴的推荐下,加了郑一炜的微信。不加自然不行,因为他们每天培训完的课后作业,就是给郑一炜发当天的总结。

总结,就是写今天一天的培训收获。

与前世的郑一炜一样,这三人写的都很认真,起码从这个总结的字数来看,没少花时间胡诌,当然也可能真的是有感而发。

内容郑一炜自然没看,他忙的从早到晚都在谈单。

晚上回家后,收到微信提醒,也就是回个,嗯,好,不错,加油之类的。

郑一炜今世当了店长之后,才知道,你也许用心用情,写下感动自己的满满肺腑之言。

盼望着能在想倾诉的人那里引起共鸣,或者哪怕在他的心湖上激起一丝涟漪。

但多半对方却是毫无波澜,甚至连看都没看。

…………………………

三月郑一炜正式履新店长,他个人再做业绩,也拿不到作为经纪人的那份提成了。

就此摆烂,那更不可能,店长拿的是全店的提成。

而三月是这场中介盛宴的最后狂欢。

即使自己想见好就收,赚点是点,但自己的四大爱徒,还有三员新兵呢。

这个月是接下来一年最重要的赚钱窗口。

郑一炜不想让他们错过。

原本说年后就要开始去健身的誓言,也被郑一炜抛之脑后。

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