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苏洋印象当中,这里面就一个1星级的人才还像个样子,是一个工程师,主要是零件方面的。
但苏洋现在手里1星级的人才已经有十几个了,其实对这种级别的人才,没有那么渴求了。
尤其是想要把马戏团里的【指定演员】复活,需要做的准备太多了,比如设计一个适合这个演员的比赛,然后尽量选择一些危险性小的其他演员。
之后还要耐心的等待自己想要的这个演员脱颖而出。
除此之外,最后,还需要买不少的东西和肉来召唤这个演员。
反正无比的繁琐。
为了一个1星级的演员,苏洋感觉还不至于去专门做这些事。
尤其是他现在急着“肝”书的情况下,就更没有那么多时间来搞这个1星级的人才了。
而小迪此时却是从中取出一份简历,然后递给苏洋,说道,“主人,你看这个人的简历。他虽然评级没有星,但...好像却正好是你需要的人才。”
苏洋一惊,自己所需要的人才?
这么想着,苏洋连忙低头看起了这份简历。
因为简历上有照片,所以只是一打眼,苏洋就认出了这是那个说自己在证券公司做行政的青年。
当时苏洋看到这份简历时因为没有星级评价,前面的综合评价也太差,所以后面没仔细往下看。
现在小迪提醒了以后,苏洋当然就逐行逐句的看了起来。
一开始印入眼帘的当然还是基本的介绍。
青年名叫魏林,是从大陆到港城闯荡的一个青年。年龄27岁。
看他的简历,没任何出彩的地方,在餐厅打过工,在工地做过苦力,甚至连学历都只有初中。
而在他的性格还有能力上的评价,就更差了。
他不仅在性格评价里得到了一个“性格软弱,不适合做管理工作,只适合做基层工作”的评价。
甚至在能力评价里,居然也只有一个“较为一般的整理文件能力”,之后就没别的了。
这也是苏洋对他不感兴趣,后续都一扫而过的原因。
苏洋有点纳闷的抬头看向小迪,实在看不出这个青年有什么值得小迪推荐的。
而小迪却是指着最后说道,“主人,你别急,你再看看这里。”
有了小迪的提醒,苏洋直接看向了最后的潜力评价段落。
结果一看之下,苏洋直接愣住了。
这个青年的综合实力可能确实不高,甚至连他的潜力评价里,内容也不多。
苏洋记得当初小包子李子珺的潜力评价连续好多条“极强”“强”“一般”的评价。可以培养她做非常多的工作。
但是这个魏林却只有两条。
但这两条却如小迪所说,确实是苏洋急需的!
【潜力评价:超强的证券操作能力,超强的金融敏锐能力。】
只是简简单单的两个潜力评价,但却都是“超强”这个级别。
苏洋之前没有在任何人身上见到过这个评价,甚至连五星级人才赵立诚的身上,苏洋都没见过这个级别的评价,只见到一个【极强】的评价。
结果现在居然在一个连星级都没有的人身上,一下子看到了两个这种评价。
苏洋一时都有点感觉超现实。
但是...
只是略一思索,苏洋就又感觉有点不对劲了。
这个人才打印机的星级评价应该是考察的方方面面的综合水准吧?
就算魏林其他方面都不行,光这两个“超强”级别的潜力评价,给个1星或者2星都问题不大吧?
但他为什么却连星级都没有?
这也太奇怪了。
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