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第993章 久安国企改制的模式（第2页）

方黎第一个要看的，就是青山化肥厂。

根据他的了解，目前刘伟鸿在久安就是兼任了青山化肥厂和楚江机械厂改制领导小组的组长。这两个工厂，可以说是在刘伟鸿的亲自领导之下的。了解这两个工厂的改制情况，最为直接。

当下大伙在厂门口热闹了一阵，李逸风方黎等人便即在众人簇拥之下，向化肥厂内走去。

柳齐在一旁引领，试探着问道：“省长，方主任，刘书记，是不是先到办公室坐一坐，我们把情况向领导们汇报一下？”

李逸风笑了笑，望了方黎一眼。

方黎说道：“柳厂长，如果方便的话，我们可不可以先看看工厂的生产情况？”

柳齐连忙说道：“方便方便，省长，方主任，刘书记，诸位领导，这边请！”

方黎此前是洪老总办公室的工作人员，再往前，则是明珠市某市直单位的负责人，洪老总时任明珠市委书记兼市长，方黎因为工作能力突出，得到洪老总的赏识，调入市委办公厅担任副主任。洪老总进京不久，方黎也跟着调了过去，正式的职务乃是国务院办公厅的工作人员，实际在洪老总办公室负责。

跟随洪老总的这段时间，方黎经常会受洪老总的委托，前往各省市调查了解一些情况，因此在这个方面，经验要算是非常丰富的。地方的同志想要作假欺瞒他，难度很大。

刘家二少牛皮哄哄的，方黎也很想瞧瞧，这位是不是真的有本事。

柳齐引领着领导们，向化肥厂的生产车间走去，边走边向李逸风和方黎汇报化肥厂的基本情况。青山化肥厂去年年底重新开工，很快就走入了正轨。柳齐搞工厂，确实已经是一把好手，在最短的时间内，便重组了厂部，随即建立起完整的销售网络。自然，这个销售网络的建设，借助了夹山饲料厂现行的销售网络。柳齐原本就是夹山工业园的管委会主任，这个面子是有的，饲料厂那边的领导，听说是刘九天文学络一建立，效果立竿见影，很多客户看在饲料厂的面子上，也试着给了青山化肥厂一些订单。接下来组织工人恢复生产，就不是什么难事了。

短短几个月时间，青山化肥厂便恢复了兴旺发达的场景，较之全盛时期也不遑多让。照这个样子发展下去，超越以前，创造一个新的奇迹，指日可待。

走进一个车间，只见机器轰鸣，很多身穿天蓝色工作服，戴着口罩的职工，正在忙忙碌碌地工作。见有大批人走进车间，工人们也只是抬头略一张望，便即各自继续手头的工作。不是他们不好奇，实在工作太忙，停不下来。

见了工人整齐的制服，井然有序的生产秩序，方黎不禁点了点头，说道：“柳厂长，工人们的热情很高啊。”

一旁的郑晓燕笑着插话道：“大家都穿着这么整齐的工作服，看上去和首都的大工厂一样，很美观，秩序井然。”

方黎又颔首称是。

他们确实没有想到，这么小地方的小工厂，竟隐然有正规大工厂的气象。以前方黎去沿海地区调研的时候，一些发展很快的私人工厂，虽然生意很兴旺，但没有这么整齐。

柳齐笑道：“这都是刘书记的要求。刘书记说，工厂也是纪律部队，集体化大规模生产，一定要讲究纪律，讲究协调和服从。这也是企业文化的内涵所在。”

柳齐这话，倒不是刻意奉承。早在夹山工业园刚刚开始建立的时候，刘伟鸿就有这样明确的要求。柳齐也一直都坚定不移地执行了刘书记的指示。事实证明，刘书记这个指示是很有道理的。整齐的制服，井然的生产秩序，对于工人是一个无形的激励，有助于提高生产热情和效率。

“企业文化？”

方黎略略一怔，有点意外。

“是啊。刘书记说，企业文化是一个企业真正的核心凝聚力。打造了一种好的企业文化，就等同于军队有了信仰，有了灵魂。大家心往一处想，劲往一处使，就能焕发出百倍的激情和战斗力。不管企业遇到多大的困难，大家都能齐心协力地坚持下去。打不烂，拖不跨。”

柳齐又在不经意间给刘书记戴上了一顶高帽子。

方黎望了刘伟鸿一眼，微笑说道：“没想到刘书记搞企业管理，也是这么内行。”

刘伟鸿笑着答道：“方主任，其实这不是我的功劳，主要是柳齐他们自己有能耐，我就是随口提了一句，真正的工作，都是他们在做的，我可不敢掠人之美。”

大家便都笑哈哈的。

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