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第九十九章 大公司的规矩（第2页）

千算万算，谁知道那天吃完饭之后，工友们回去传的神乎其神，结果越说越邪乎！

最终导致，原来厂里面的领导们都知道她苏艳红出息了，眼看厂里遇到了难事，当即就托人来向她说情，想让她替厂里马上裁员的工友们想想办法，找条出路出来！

苏艳红当时一听这情况，暗道，这不是将自己架在火上烤吗？

说实话，眼下她这经理是怎么来的，她现在都还没搞清楚呢！

这就要她赶鸭子上架，让她帮忙寻出路？

这不是自己给自己找不痛快吗？

不过，她眼看是原来厂里面的老领导好不容易开口求自己，她也不好意思回绝别人，只得硬着头皮先答应下来了。

她当时心想，城里这么多大公司，这么多员工，谁家公司还不缺保洁、维修工这些啊？

虽然自己那个物业公司暂时没有名额消化，但她想自己从大公司开始，挨家挨家的找，总能找到一些可以接收的地方吧？

不过，自己的东家茂晨地产那是肯定不能去了，但对应的另一家大公司——金云集团！

她可是早就如雷贯耳了，于是她就打算从金云集团开始问起，谁想刚一进入这公司一楼大堂，就硬生生被保安给挡住了！

别说想问点什么了，就是想谈个业务，她也连正经的负责人都见不上。

此时，沈飞眼看着苏艳红随时都有可能撒泼的样子，他无奈之下只得语重心长的劝道：“我们这种上市公司，哪怕是招后勤人员也是极其严格的，都只会和熟悉的几家劳务委派公司合作！”

“所以像您这样毛遂自荐，替人找工作的，我们这边……不合适，说白了，我们只进行公对公的业务，你明白吗？”

俗话说，小公司粗放型管理，大公司到了一定的规模，就必须实行精细化管理。

比如像金云集团这样的商业帝国，他的每一项事情都是有详细的规章制度来规范运转的，所以任何人任何事，想在这里面钻空子，那是极为的困难。

但往往这也是双刃剑，底下基层主管们想灵活处理一些事情，他手中自由裁量的权力也非常小，一切他都必须按照公司的规章制度办理。

这也就导致了，苏艳红此时遭受的局面。

不过，谁料苏艳红一听沈飞这么说，顿时脑袋摇得像拨浪鼓一样，随即语带哭腔道：“你们先别忙着拒绝啊！我这些工友们，他们都经历过厂子里的系统培训，不论是做保洁还是做维修，那技术肯定是没得说！”

不过，沈飞对于苏艳红的哭诉压根就不感兴趣。他只是悻悻地耸了耸肩，一副爱莫能助的样子。

因为他心里非常明白，对于像金云集团这样的企业巨无霸来说，往往他们最看重的就是规矩！

毕竟如此大的企业运作，没有铁一样的规矩，那岂不是要乱套了？

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