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第五百三十五章 工作制度改革（第1页）

“周沫，你到了啊，桌上有咖啡和水，你自己想喝什么拿什么。”

虽然比林浩年纪大，但星空科技所有管理层，除了罗宏之外，林浩都直接叫他们名字，这样跟直接一些。

“公司去年的财报，上午大家都了解过了，过去一年公司没有发生重大的贪墨事件，监事会的作用毋庸置疑。

不过最近有没有什么管理上面的准备呢？”

林浩并没有直接说自己想防微杜渐的想法，而是看周沫包括监事会有没有什么主动的想法。

“这个，林董，监事会今年会按照公司的要求，继续抓紧监督工作，不会放过公司一个蛀虫，同时还计划修改一些管理层面的制度，符合公司现在的发展…………。”

“好了，那我就直说了，公司发展到现在这个体量，规范化的发展尤为重要，而你们的监督工作一刻都不能放松，要替公司把好关，完善管理。”

“我明白的，林董，监事会马上展开这方面的工作，一定严格执行公司制度。”

让周沫离开去找李铮之后，林浩叹了一口气，周沫一开口就是那套话，不知道准备了多久，说了一大堆，却和没说没有什么区别。

如果不是小萤还无法取代人类的话，他更信任小萤来完成这方面的工作。

这么大的公司如果监管上出现什么纰漏的话，到时候闹到外面，造成舆情，可就不好处理。

看周沫的样子，不知道清楚不清楚公司情况，之前他就有听说公司里有某一位高级别管理，每天做的事，就是从早上上班，开会开到晚上10点结束，而且还有辱骂员工的情况。

这种事，林浩不能自己去处理，只得交给周沫他们，今天他这一提醒，只要周沫不傻，就明白林浩的意思。

林浩之所以不介入的原因，就是因为他是董事长，不是CEO，不负责具体的管理工作，他要尽量把手远离星空科技，而不是再伸进去。

这样对于一家公司规范化发展来说，才是最健康的事情，如果不是他年轻的话，可能董事长接班人的挑选工作都已经要开展了。

…………

周沫前往50层的消息，被人传遍了公司，很多人心里都开始七上八下起来，尤其是一些管理层。

从新年工作日的第一天开始，星空科技公司，包括所有子公司将实行新的工作制度。

也就是说从这天开始，星空科技公司将变的和外企一样，不再允许加班工作，鼓励在家办公。

晚上8点之后，如果发现员工还在工作的话，会在个人工作电脑上弹出消息框提醒下班休息。

禁止日常加班工作，规定每星期工作时间限制，每周加班时间超过54个小时，会扣除一部分加班费。

当然特殊情况加班不在这一条件下，会单独处理。

同时增加一个小时的下午茶时间用来休息，这样一来，工作压力都来到管理层身上。

工作时间缩短之后，工作任务并没有变，这样一来效率必然降低，而想要维持以往的工作效率，必须在一些地方想办法，以后在工作时间摸鱼的事情可能会逐步减少。

林浩也是这一年龄的人，他明白，晚上10点之后的工作，大部分人都会坐在桌子上摸鱼，等待下班。

而加班本身就是工作效率低下的一种表现。

不过这些规定仅限于实验室研究员以外的岗位，实验室不在管理范围内。

林浩知道，在实验室里，曹原带头每周工作六天，晚上最早也是10点休息，为此，他还找曹原谈过，他是首席科学家，要尽量改变这种风气。

工作不受限制，但要保护个人健康，不能熬夜把头发都熬没了，林浩可不能做杀鸡取卵的事情。

至于林浩自己，有了这么多的员工帮忙，很多技术开发都不需要林浩去参与其中，有时候只要他提出一个想法，自然有人替他实现。

星空科技公司工作制度的改变，头疼的是部门主管，因为是第一天执行，所以一到下午6点，林浩先去了实验室一趟，发现还和以前一样，每个人都忙碌着手里的实验。

林浩便转身离开，谁让实验室的工作特殊呢，然后再次来到加班重灾区的系统开发部门，果不其然，还有很多人在工位上写代码。

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