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第三百九十六章 激励措施（第2页）

“股权激励主要针对于月薪达到2万元级别的员工，毕竟，全员进行股权激励意义不大，对于扫垃圾的清洁工，这种并非不可取代的普通员工，我们虽然很尊重，但是，用股权来激励他的意义，也不大也没有必要！

所以，股权激励的对象，是对于公司长远发展，有价值的员工，将其利益捆绑！”

刘伟正见到整个会议室的众人都屏住呼吸目不转睛地看着自己，继续宣布说道：

“这个贡献要达到什么程度呢？不太好评估，但是，在我们公司能达到2万月薪，已经能证明他是月薪收入的佼佼者了，即使没有太多的功劳，也绝对是任劳任怨，积攒了一堆的苦劳。

这个门槛，对于在场诸位而言，都是不高的！不知道，大家是否支持这个门槛？”

一瞬间，在场所有高管和骨干员工，都不由激动的鼓掌。

刘伟正微笑说道：

“根据我们公司的制度，月薪达到2万就已经见顶，再涨薪水意义不大了。

毕竟，再涨下去，税率也会高的惊人。对于高收入人员，股息分红的税率，反而比薪酬所得税率要低！”

郜天习惯性跟刘伟正唱反调：

“香江所得税税率并不是太高！”

底下还有人响应：

“15%的税率就封顶了。”

作为低税率的城市，香江各项税率并不算太高。尤其是对于富裕阶层，即使薪水收入再高，15%的税率也就封顶了。

也正是因此，香江有不少打工皇帝，年薪可以夸张的达到千万以上，因为，别说千万，即使上亿年薪，也只要缴纳封顶的15%的税率啊！

换做是欧美等等国家，几百万的高收入群体，税率已经达到五成六成以上。所以，欧美国家普遍流行股权激励，而不流行一味的涨薪。薪水涨的太夸张，五成六成的收入，都得纳税，谁会受得了？

刘伟正才不会承认自己的错误呢，强词夺理说道：

“我们未来的目标是成为全球性的跨国企业是吧？各国子公司，跟我们的激励制度是一样的！考虑到，全球有大量地区，薪酬税率是偏高的。所以，到了2万港元月薪之后，就不会再涨了。

达到这个标准，算是进入了股权激励门槛。今后，想要进一步提升在公司内部的发展空间，主要就是靠着增持股权比例了！”

“股权激励分为：

1、自主认购股权，认购额不得超过其一年总薪水80%。

2、公司免费赠与部分，比如，对于cpu研发团队，盘古主机团队，以及东京分公司的管理团队……还有一部分业绩超预期完成的高管，会根据其成绩，授予股权作为肯定。

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