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第一章 你在犯致命的错误吗1（第10页）

因此，进入职场后，你一定要有一个明确的目标，比如你希望用5年时间做到公司经理，或者你希望8年后拥有自己的公司。

是否能够做到并不重要，问题在于你是否有决心去做。

3.把这个长远的目标分解成若干小目标

有了长远的目标，并不一定能够做到，这是肯定的。

之所以把大目标逐一分解，一是为了让目标看起来并不遥远，让其看起来切实可行；二是不会因为长远的目标的过于遥远而失去前进的动力和激情，在我们逐一实现既定小目标时，正在逐步地走向胜利。

当然，你的小目标也不能过于琐碎，因为职场中有太多不可预知的因素会打乱你的发展计划。

4.做好跨越障碍的准备

具体说，就是阻碍你达到目标的你的缺点，所处环境中的不利因素。

凡是影响和阻碍你达到长远目标的缺点都一一找出来，并下定决心加以改正，这样你就可以不断地进步。

5.不断调整自己的规划

你需要知道，计划始终不如变化快。

生活中充满了太多不可预知的变化，就是我们自己的阅历的加深、兴趣的转移也都会左右我们的职场规划。

一成不变的职场规划肯定不是正确的规划，我们要根据自己的个人需要和现实变化，不断对职场规划作出调整。

职场规划只有坚定的执行才有意义，大部分人在长期的工作中容易变得麻木，那样的话，即使有一个很好的职业规划，也会被搁浅。

因此，一定要时刻提醒自己。

成功的人生一定是合理规划的结果，读书的时候，要有学习计划；工作的时候，要有工作计划。

职业生涯同样需要计划，有了计划，你就能更好地把握未来；而没有计划，你将会陷人失败的沼泽地。

事实证明，科学的职业规划比努力更重要。

如果你在大学刚刚毕业的头两年没有认识到职业生涯规划的重要性，那么到了30岁的时候，一定不能再混了。

如果没有计划，勤奋、敬业、忠诚就如同建立在沙堆上的空中楼阁，谁也不知道会在什么时候坍塌。

06.远离消极心态，关键时刻敢于决断

美国宾夕法尼亚州的一座停车场里，有一个叫安德鲁·卡内基的电信技工。

一天早上，停车场的线路因为突发事故，陷入了一片混乱中。

而这个时候领导还没有上班，员工们都毫无主意。

因为，他们没有“当列车的通行受到阻碍时，应立即处理引起的混乱”的权力，卡内基同样也没有，如果他胆大包天地发出命令，轻则可能被解雇，重则可能让他锒铛入狱。

这种情况下，他们都只能冷观其变，心中默默安慰自己：“反正不关我的事，何必自惹麻烦？”

可是卡内基却不这样认为，也许因为他不甘于做平庸之辈，也许是他太有责任心。

卡内基并没有如同其他员工一样畏缩旁观，而是果断地以上司的名义电传了一份文件，要求派人抢修事故现场。

当卡内基的上司进入办公室时，线路已经整理好，就好像从来没有发生过事故一样。

尽管如此，卡内基还是早已经准备好了辞职申请，并递交给了自己的上司，同时把事故发生的始末交代清楚了。

“我并没有发号施令的权力，因此恳求您惩处我，我愿意接受责罚。”

但是上司却很高兴地表扬了他，不仅如此，公司总裁听到这个关于卡内基的报告后，将他调到了总公司，连升了数级，并被总裁委以重任。

这个见机行事的青年，因为在那样重要的场合露了漂亮的一手，而受到上司的青睐。

这种关键时候当机立断的魄力促使了他成为日后的“钢铁大王”。

卡内基回忆说：“初进公司的青年职员，能够跟决策层的大人物有私人的接触，就成功了一半，当你做出分外的事，而且战果辉煌，不被破格提拔才是怪事。”

在职场中打拼的员工的确存在这样的职场心态，当老板交给他一项任务，没过多久他就会去敲老板办公室的门，征求老板的意见，甚至告诉老板这个问题他解决不了。

其实并不是他的能力不行，而是他没有承担责任的勇气，更别说替老板承担压力、分忧解难了。

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